hr直接给出薪资 hr工资一般多少

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当谈论如何和HR谈薪资时，徐志胜说：“我觉得我能拿多少钱，我自己心里是有一个价位的。”他刚说完李诞就不淡定了：“你还知道你值多少钱，这太厉害了，你是怎么知道的？”徐志胜急了：“你判断呀。”李诞：“这怎么判断呢？”徐志胜：“因为你对自己的能力有了解啊，比如我那会当老师，我做物理，我大概

现在招聘的工资都是虚标吗？昨天沟通的一个工作，感觉挺好的，工资也比较满意，工作内容也是自己擅长的，本来想先电话沟通了解实际情况，可是HR非要让直接去公司面试。今天去了以后才发现白白浪费了一上午的时间，大家以后要小心。先不说工作内容，工资试用期只有3k，即使转正以后也只能加上很不稳定的绩效，看样子

昨天女儿告诉我，她收到集团总部的确认信了，11月底入职。靴子终于落地，我说不清是该高兴还是担忧？其实她现在在三亚挺好的，有房子，收入也可以，一个月2万多，还有几万的年终奖。工作已经驾轻就熟，不用那么费心费力就能做得很好。7月31日她曾经去广州面试。那次机会事出偶然，是集团让她去的，如果能成

在公司HR辞退员工的过程中，公司的HR主动按照2N的补偿金辞退你，你愿意吗？但是有个前提就是，你的工资过高，已经超过合同履行地月社平工资的3倍了，要对你的工龄进行封顶。你原来的工龄一封顶就变成12个月，2N就变成了24个月，企业这么操作，你满意吗？所以，有的时候，工资高于社平工资3倍，不见得就

别的公司拿出几百万给我们发工资，我们却高兴不起来！因为HR带来好消息的同时，也带来一个坏消息！好消息是，下个月的工资提前一个月发放，而且发的是别人公司薪酬账户里的钱。坏消息是，给我们发放薪酬的某公司，拖欠我们公司货款近千万。这笔钱他们迟迟不还，最近其公司内部一度传出要破产清算的流言。我司法律

找工作，真的很有趣;找工作，真的太难了。今天上午本来要跟一个做重装的老板第二次面试，临行前新入职的HR告诉我，我的职位现在没有设置，今天先再不来。这家企业，我第一次和老板聊完，就决定不去了，老板加了我的微信。这个职位第一次是抖音视频拍摄和推广，工作内容比较简单，薪资要求9K，跟HR谈完薪资和老板聊

前几天面试了一家满意的公司，并且顺利拿到了offer，但HR要求我入职时提供上家公司的工资流水。本来这是一件无所谓的事，但我面试时为了得到更多的薪资，所以谎报了上家公司的薪资。如今入职在即，我应该怎么办？1.HR要求面试者提供真实流水，既是为了防止偷奸耍滑，也是为了重新评估此岗位和面试者的匹配情

天呐，网传一位大学毕业生应聘航天院，没想到竟然被HR劝退！原因是该应聘大学生是山西的，HR明确告知想考航天院工资买房不可能，远离航天，户口去了就能给，如果将来另一伴愿意租房，那可以来，让其要想好，别家里都穷了还来。最后更是还炫耀自己工作20多年了，分的房子。看完之后，如果爆料的属实，那不得不说该

一朋友是做软件开发的，主要是java开发，3年多开发经验，坐标广州。今天上午他到科韵路附近一家软件公司参加面试，应聘软件开发岗位，岗位薪资是8000—10000。最后他期望薪资填写了10000，面试官就说此次面试就先到这里，叫他回去等通知。 中午吃饭的时候我问他面试怎么样了？ 朋友说，没戏了

网友留言：争取了两轮薪资后，上周五接受了口头的offer，今早收到HR这条消息，这是什么意思呀？求大佬解读一下，是不是没有机会接到offer了？作为HR，可以肯定的回复你，offer大概率毁掉了，也就是说基本不会给你发offer，口头offer只是口头协议，不具备任何效力，所以作为求职者，一定要拿