技术入股一般月薪拿多少 技术入股后上班有工资吗

技术入股一般月薪拿多少

从字面意思看技术入股的意思相当于是股东,股东可以在公司工作也可以不再公司工作,按照约定吧,如果在公司工作拿工资也是正常的,不工作股东只有分红了.

以技术入股可以提出要工资.1、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出.

一、两种:1. 评估作价:找专业、权威评估机构,评估技术价值入股.2.协商作价:各出资方通过协商,确定技术的价值入股.二、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定 (国科发政字[1997]326号,自1997年7月4日起施行)》:以高新技术成果出资入股,作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十,但不得超过百分之三十五.三、干股:干股是指对某种特殊人物,不要他出资,却算他入了若干股份,也参与分红.至于干股是否拿工资,要看你们之间的协议,协议规定干股、实股都有工资,那么干股是可以领工资的.四、他出的资金等于你的技术价值,就很公平.他的资金小于你的技术价值就对你不公平了,因为利润一般是按各股东占得股份比例分的.

技术入股后上班有工资吗

这是两回事,技术股是约定中出资形式,个人从事工作当然需要有薪水了.

从字面意思看技术入股的意思相当于是股东,股东可以在公司工作也可以不再公司工作,按照约定吧,如果在公司工作拿工资也是正常的,不工作股东只有分红了.

以技术入股可以提出要工资.1、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出.

入股了还有基本工资吗

从劳动法角度看,工资与劳动是紧密关联的.如果股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资.经双方协商同意,月工资金额不应低于最低工资的相关规定

股东有工资,年底放红利.

一般工资是肯定不给入股的,但可以技术入股,技术入股是不给工资的,就是合作制,但是厨师很厉害的话,没有你这位大厨公司就开不了,那么一切又另外说了,就是私底下签订合同,要干股就有干股,但是一般不太可能,那么厨师要获得干股就必须是第一批跟公司合作的,在公司起步的当头出资出力获得公司合同规定的干股分红,否则一个新来的厨子凭什么获得干股分红,能给你点活动股就不错了,你走了什么都没有.

干股亏了要一起承担吗

干股是要负责公司亏损的,因为你占有了公司整体的股份的比例,所以要承担风险,分红股是不需要承担公司风险的,因为分红股是按照每年公司的纯盈利和分配方式来给你分红的.

什么是干股——没花钱,白得到的股份.实际上就是分红权,是公司对管理层骨干员工的一种激励政策,通常都有一个规定.股东分了10%的干股给我,我是否也需要承担相应的金额?——是的.不过不用交钱的.只是以所持有的股份,承担有限责任.

看公司成立之初的章章程是如何约定的.如果没有约定,所有股东都有赔偿责任.

技术入股拿工资合理么

从字面意思看技术入股的意思相当于是股东,股东可以在公司工作也可以不再公司工作,按照约定吧,如果在公司工作拿工资也是正常的,不工作股东只有分红了.

以技术入股可以提出要工资.1、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出.

当然可以,很有技术就可以有干股,这个是厂家.对你的优待.