限制性股票属于 限制性股票属于现股

限制性股票属于

理论上说,上市公司股权分置改革完成后,已经不存在严格意义上的“非流通股”了.上市公司所有发行的股票都是可流通的,只是有一部分股票,由于各种原因暂时尚未流通,被称为限制性股票.大非小非,是通俗的说法.

主要是对一些特定条件(大股东、质押等)的股票限制在二级市场流通.这部分股票 为限制性股票.

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制.所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制,亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说,限制期为三年).经营者在得到限制性股票的时候,不需要付钱去购买,但他们在限制期内不得随意处置股票,如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了,股票就会因此而被没收. 公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中.首先,薪酬委员会预期该战略目标实现后,公司的股票价格应当上涨到某一目标价位,然后,公司将限制性股票无偿赠予高级管理人员;只有当股票市价达到或超过目标价格时,高级管理人员才可以出售限制性股票并从中受益.

限制性股票属于现股

期权是指企业或者个人购买的其他企业,这个其他企业是指未上市公司、准备上市公司的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位.股票是是通过.

并不是计算出来的,而是根据发行数量产生的,发行股票的多少要根据公司的规定与计划.根据注册资本,确定发行下限,根据融资量,公司估值等和承销商,确定具体发.

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制.所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制,亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说,限制期为三年).经营者在得到限制性股票的时候,不需要付钱去购买,但他们在限制期内不得随意处置股票,如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了,股票就会因此而被没收. 公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中.首先,薪酬委员会预期该战略目标实现后,公司的股票价格应当上涨到某一目标价位,然后,公司将限制性股票无偿赠予高级管理人员;只有当股票市价达到或超过目标价格时,高级管理人员才可以出售限制性股票并从中受益.

组织薪酬策略的四种形式

薪酬水平策略1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都.

薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结.

限制性股票属于什么单选题

限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益.限制性股票方案的设计从国外的实践来看,限制主要体现在两个方面:一是获得条件;二是出售条件,但一般来看,重点指向性很明确,是在第二个方面.并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的,具有一定的灵活性.

所谓“限制性”股份就是那些受到某种限制的股份.这种股份或者是交易受到一定限制(比如限售股,持有一定时间后才能卖出),持有比例受到一定限制(比如不能超过某个比例),总之它们在流通、权益等方面受到一定限制.

期权是指企业或者个人购买的其他企业,这个其他企业是指未上市公司、准备上市公司的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位.股票是是通过.

限制性股票优缺点

限制性股票本质上是以权益结算的股份支付,常见做法是上市公司以非公开发行的方式授予激励对象一定数量的公司股票,并规定锁定期和解锁期,在锁定期和解锁期内,不得上市流通和转让,达到解锁条件,可以解锁,如果全部或部分股票未被解锁而失效,通常由上市公司按照事先约定的价格进行回购.

限制性股票的特点: 一是见效快,员工在短时间内即可成为公司股东,同时面对漫长锁定期,为获得权益,必须竭尽全力去实现解锁,激励效果较股票期权更为长久. 二是风险小,限制性股权激励极大降低了股权激励行权获益的风险.但限制性股票的指标设置的不合理或市场的波动,可能使预期目标完成但股价却未达标,影响有关人员的积极性.限制性股票主要适用于成长性较好,业绩较为稳定,股价市场波动不大,现金流比较充足且具有分红偏好的公司.

利好消息.实行该计划,将使得公司管理层更关注公司的长期价值,防止做出鼠目寸光的经营行为.当然也因此,该计划并不一定能够在短期内引爆股价,尤其就熊市而言.