蓝思科技对自离15天没工资 蓝思科技自离不发工资

蓝思科技对自离15天没工资

1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的.但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的.但是员工工资是.

辞职就可以的

擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; .

蓝思科技自离不发工资

只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的.如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的.依据《劳动法》第五十条规定:.

擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; .

辞职就可以的

蓝思科技15号工资几点到账

辞工工资一般情况不会分几次发工资的,通常是一次结清的.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同.

蓝思科技试用期辞职当天是应当发工资的,劳动者辞职到期,用人单位应当为结清劳动者的工资以及为其办理离职手续.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动.

正常离职的情况下,工资应该在下个月结算.11月15号正常离职的工资应该12月15结算.

蓝思科技请假一天扣多少

推迟十分钟以上20,工资扣除这种应该是.那就是你们都是按小时计算的.

你最好问一下你们的线长,或者组长.一般来说是可以请假的,但必须是重要的假.如产假,丧假.

1、只要付出了劳动,就可以拿到劳动报酬;2、但如果因为旷工给单位造成损失,单位有权要求赔偿;3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

蓝思科技旷工几天没去

五天吧!一般都是根据各单位制度,少的无故旷工三天就算是自离了

如果公司在规章制度里有明确的规定矿工两天属于自动离职的,就可以算,否则不能,当事人可以参看我国≪劳动合同法≫的相关规定.再看看别人怎么说的.

公司有规定吗?即使有规定,你们的制度是经过员工大会或者职代会表决通过的吗?你们的制度有没有对你进行过培训?如果都是肯定的,那你惨了.如果没有,那么还可以通过劳动部门来解决 如果你就是想走了,那就无所谓了,但是最好还是按照正规流程办理.