国企混改对职工补偿金 国企混改对离职职工补偿

国企混改对职工补偿金

不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.

国企改制职工的补偿标准如下:一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题.根据改制主体的性质不同,其.

随着我国科技和社会的发展,对很多的公司和企业都进行了改制,其中改制最多的就是国有企业,改制过后原本的职工可能收入就会和从前不一样,(一)国企员工经济补.

国企混改对离职职工补偿

【1】国企职工主动辞职.【2】如果单位对主动辞职的职工 没有违反《劳动合同法》的事实, 主动辞职的职工不会得到经济补偿金.【3】如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实, 单位应该给主动辞职的职工经济补偿. 根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条 按照主动辞职的劳动者的工龄, 每满一年,补偿劳动者一个月的工资.

实际处理时可以按三种情况来进行:第一,因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位,不能要求所有的职工都必须转到新单位去,.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

混改后原单位员工是否补偿

不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.

如果重组之后,公司未对员工变更合同,一切跟之前一样,那么没有理由要求赔偿或者补偿.如果重组之后,原单位要求员工与新单位签订劳动合同,如果员工同意的情况下,单位应当支付补偿金.一般按离职补偿.如果涉及裁员问题,那就一定是要补偿的.

要求赔偿必须具备两个要素:一是原来的员工被请辞,二是原来的员工属于签订劳动合同的正式员工.不然,就是不合法的要求.

国企混改对职工补偿金

不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.

国企改制职工的补偿标准如下:一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题.根据改制主体的性质不同,其.

随着我国科技和社会的发展,对很多的公司和企业都进行了改制,其中改制最多的就是国有企业,改制过后原本的职工可能收入就会和从前不一样,(一)国企员工经济补.