佣金是工资还是劳务报酬 提成和佣金都算是工资吗

佣金是工资还是劳务报酬

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.劳务报酬亦称“服务报酬”.指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬.

1、薪金是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被.

劳务费 你帮他找客户,他就给你佣金---

提成和佣金都算是工资吗

工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励.

不是传统意义上面的工资.不过属于酬劳的一部分.销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬,中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人,但不包括本企业的职工.销售佣金符合三个条件:1、有合法真实凭证;销售佣金销售佣金2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人;3、支付给个人的佣金,除另有规定者外不得超过服务金额的5%),可以计入销售费用.

算工资的.提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的.这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作.如服务性工作、文艺演出等等.因此在劳动争议仲裁或诉讼中,特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时,应该注意将提成作为工资的组成部分,计算入月平均工资计算基数中.

佣金和底薪的区别

底薪,是指基本工资,它是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额.提成,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式.提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种.全额提成即按照总的销售额的一定比例提成.绩效工资的已知的,看得见的,完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是比例,最后收入未知.

薪水是指每天在固定单位上班每个月在规定时候发放的工资.如果你是拿薪水的用人单位必须给你缴纳各类保险.佣金是你在参与了某一个业务后提前的提成.

1、薪金是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工. 并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同. 5、佣金.

佣金是不是工资

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不是传统意义上面的工资.不过属于酬劳的一部分.销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬,中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人,但不包括本企业的职工.销售佣金符合三个条件:1、有合法真实凭证;销售佣金销售佣金2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人;3、支付给个人的佣金,除另有规定者外不得超过服务金额的5%),可以计入销售费用.

薪水是指每天在固定单位上班每个月在规定时候发放的工资.如果你是拿薪水的用人单位必须给你缴纳各类保险.佣金是你在参与了某一个业务后提前的提成.

佣金是劳务报酬所得

区别: 1.《关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》(财税[2009]29号)中没有明确佣金的具体内容,请参照第二条“企业应与具有合法经营资格中介服务企业或.

给个人的销售佣金,应该按“工资薪金所得”计算个人所得税.根据《国家税务总局关于保险企业营销员(非雇员)取得的收入计征个人所得税问题的通知》(国税发〔.

你好,保险营销员与保险公司不是劳务关系,是代理关系.所以不存在工资和劳务报酬的说法.