国网改制对职工影响 国企混改对职工利弊

国网改制对职工影响

第一轮,国家电力工业部改为国家电力公司 第二轮,国家电力公司改为国家电网公司与南方电网公司与五大发电集团 第三轮主辅分离,设计院等辅助单位脱离电网公司 第四轮酝酿中.以上已改革的对供电局无影响,只有供电局的辅业分离对供电局有影响

国有企业员工有的是磨洋工,因为是铁饭碗所以工作不认真,没有工作积极zd性,改制后,福利待遇会按能力和劳动公平分配,具有专一定的弹性,对发展有好处,做为员工,只要工作努力,认真,积极,可能待遇会提升,对劣质员工可能是一种打击属.

肯定有影响,以后电力系统员工相当于公务员了,分出来的三产做得活的话效益近几年应该还是很好的.

国企混改对职工利弊

国企混改对于国企职工来说,一线职工工资会一定幅度上涨,改革员工持股也能为职工创造更多利益,更重要的是保证企业的良好发展态势,影响如下:(1)国有企业经.

发展混合所有制经济带来很多实在意义,如可以实现多种所有制经济共同发展;可以. 激发国有企业活力等.影响:首先我想分析一下,国企员工,这批人的特征,因为他.

国有企业员工有的是磨洋工,因为是铁饭碗所以工作不认真,没有工作积极zd性,改制后,福利待遇会按能力和劳动公平分配,具有专一定的弹性,对发展有好处,做为员工,只要工作努力,认真,积极,可能待遇会提升,对劣质员工可能是一种打击属.

国企改股份制职工待遇

国企股份制改革,改革的只是在股份上,所经营的项目暂时不变(以后因为股东会变,所以不能确定经营项目会不会变),所以不会大量裁人! 员工的福利增加的可能性很大,因为企业股份制改革以后,会更有竞争力,更能适应市场经济,企业也会有更好的发展,所以员工的福利增加的可能性很大!

交行吧,交行已经股份了,薪水高的多啊,另外,一个银行员工薪水永远和员工人数成反比,你想,实现同样多的利润,一个10个人分,一个1000个人分,能一样么?在中国,银行,永远是国企不如股份,股份不如外企,相信我吧,别重蹈覆辙了!除了上面说的理由以外,还有一个原因就是机制问题,机制问题是长期以来形成的,根深蒂固,轻易改变不了的,就是企业特性决定不允许大量将利润用于发放工资,这也就是即便国有银行利润水平是股份的N倍,人数也是N倍,但是人均工资绝对小于股份的原因,股份可以采用非常高的绩效考核办法,来达到提高收入的目的.请一定要相信我. 该回答在2006-02-08 20:39:20由回答者修改过

劳动法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你可以得到2.5月补偿金.

国企改股份制员工好么

国企股份制改革后,将会更加市场化,更加注重资源的优化配置,公司管理将更加现代化,讲求效率,追求公司盈利.所以对于单位员工而言,遭受裁员的压力更大, 竞争会更激烈, 福利待遇可能会根据公司盈利情况而调整.没有效率,不创造效益的部门和员工可能会遭到裁撤.总而言之,打破了以前国企安稳的状态,员工的工作生活状态可能会更加紧张,如果勤奋上进,公司营收效益好,待遇可能会变好,如果懒惰无效率,则可能待遇降低甚至被裁.

国企股份制改革,改革的只是在股份上,所经营的项目暂时不变(以后因为股东会变,所以不能确定经营项目会不会变),所以不会大量裁人!员工的福利增加的可能性很大,因为企业股份制改革以后,会更有竞争力,更能适应市场经济,企业也会有更好的发展,所以员工的福利增加的可能性很大!

1、领导可以合法的拿更高的工资、奖金.2、领导与员工的待遇差距可以合法的拉得很大.3、员工丢掉了铁饭碗,签订的是新型劳动合同,公司有权解除劳动合同.合同是一定年限的,到期后公司也可以不再与你续签.4、公司可以上市,在资本市场获得资金支持.当然,这些资金,跟普通员工没有任何关系.

国企改股份制的利弊

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱,因历史原因曾经在政府的直接干预下运转,. 国企改革的最终走向是要发展到劳动者股份所有制. 进行股份制改造,建立现代企业.

国企股份制改革后,将会更加市场化,更加注重资源的优化配置,公司管理将更加现代化,讲求效率,追求公司盈利.所以对于单位员工而言,遭受裁员的压力更大, 竞争会更激烈, 福利待遇可能会根据公司盈利情况而调整.没有效率,不创造效益的部门和员工可能会遭到裁撤.总而言之,打破了以前国企安稳的状态,员工的工作生活状态可能会更加紧张,如果勤奋上进,公司营收效益好,待遇可能会变好,如果懒惰无效率,则可能待遇降低甚至被裁.

通过国有企业改制可以激活国有企业长期沉寂的积极性、主动性和创造性,而充满活力和拥有主动权的企业将有力地促进市场经济体制的完善与发展.国有企业改制的重要.