干股亏了要一起承担吗 干股的好处与弊端

干股亏了要一起承担吗

什么是干股——没花钱,白得到的股份.实际上就是分红权,是公司对管理层骨干员工的一种激励政策,通常都有一个规定.股东分了10%的干股给我,我是否也需要承担相应的金额?——是的.不过不用交钱的.只是以所持有的股份,承担有限责任.

干股不写入股东名单所以不属于实际控股人无需承担连带债务责任,干股在法律上是没有定义的而是民间说法,一般是作为虚拟股份存在,只有内部股东名单上才会有,但最好在协议上写明不承担债务的条款以防万一!

看公司成立之初的章章程是如何约定的.如果没有约定,所有股东都有赔偿责任.

干股的好处与弊端

1.干股说白了就是年底你有分红, 万一做的好了,以后上市,那升值的不好看了、2.说白了他出钱他是老板,但是请你来管理啊,不给你干股这样的好处,他怎么留的住你啊3.做上轨道了他怎么T 你? 他只是出资人,平时的业务都市你在抓,上下关系你在打理,到时候你也分了红,只有你T他的份!(我是说你自己出去单干)4.只拿工资和奖金的话,是你的眼前利益,对于做大以后 你的收益就小了,拿了干股会给你加油干的动力,这也是他给你的目的

你好,你所说的应该是岗位干股.具体如下操作: 1、岗位干股设置目的:岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股. 2、岗位干股落实办法:岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现,岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予,作为名义上的股份记在各经理人员名上,目的是为了获得其分红收益.岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.最好再结合股份期权,那就能成为一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的方案.

看你通过那种形式.如果是期权的话对核心的员工,比如店长等有较强的激励作用;干股的话只相当于分红,激励效果不是很明显.至于员工内部众筹一个新店进行经营,如果股权结构设计得好的话是很有效果的,我们泰山管理学院给一家餐饮企业大厂房做的就是这种内部众筹,现在大厂房的翻台率能到470%,毕竟员工是给自己干.还有不明白的话可以问我

干股亏了需要给钱不

什么是干股——没花钱,白得到的股份.实际上就是分红权,是公司对管理层骨干员工的一种激励政策,通常都有一个规定.股东分了10%的干股给我,我是否也需要承担相应的金额?——是的.不过不用交钱的.只是以所持有的股份,承担有限责任.

干股不写入股东名单所以不属于实际控股人无需承担连带债务责任,干股在法律上是没有定义的而是民间说法,一般是作为虚拟股份存在,只有内部股东名单上才会有,但最好在协议上写明不承担债务的条款以防万一!

看公司成立之初的章章程是如何约定的.如果没有约定,所有股东都有赔偿责任.

干股分红协议书

股权分红协议 甲方:***公司 (以下简称甲方) 乙方:**(技术人员) 身份证号码:*********** (以下简称乙方) 乙方系甲方的技术人员, 为甲方的技术开发与技术支持作.

范本对你不一定适用,为免日后发生纠纷,应根据你们自身的情况签订明确你们双方权利义务的协议,这非常重要,不会代写民.解答

我国《公司法》并未规定所谓的“干股”. “干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份.我国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各.

干股是一般分多少合适

干股就是看你个人能力,比如说你在公司中占有非常重要的地位,那么你的比例就会高

跟普通的股东合同差不多,只不过是出资额为零,享受10%的表决权和分红权而已.当然如果是技术、知识产权等入股,可以另外说明.

首先你要看你要办的公司投入是多少,以投入来划分股分,如:全部投入100,就分成100份股,你投入60,那你就拿60,人家投多少就拿多少的干股,固然你既然让人家吃干股,你自己就必须要有绝对控股权的,亲兄弟明算帐嘛,,在给人家吃干股的时候要公道也不能让人家吃亏是否是,要不然以后有可能产生利益之间的矛盾的.