国企混改就是大下岗 国企混改职工裁员内退

国企混改就是大下岗

为什么会国企改革? 应该有以下几方面的原因:1.对企业当前效益不满意,改革可以提高效益;2.当前效益一般,想通过改革提高以得到更好的效益;3.国企的政治方面的事情(政治的东西跟人脉、人情这些东邪的关系真的是千丝万缕,在中国更甚). 了解了过期为什么会改革之后(纯属个人理解),我想工人为什么会下岗的问题也就清晰了. 我认为原因有以下几点:1.技能或工作能力没能符合要求;2.在企业里没有吧人与人之间的关系处理好(个人认为,在我国,工作中的人与人的关系比拥有强的个人能力更有优势,当然,两者都强最好). 个人观点,仅作参考.

国企混改全称国企混合所有制改革,是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力.混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的.

国企混合所有制的改革(简称国企混改):在国有控股的企业中加入民间(非官方)的资本,使得国企变成多方持股,但还是国家控股主导的企业,来参与市场竞争.国企混改的主要目的:为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力, 为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系.

国企混改职工裁员内退

“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物.企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一.

必须满三十年工龄才可以办理内退的.法律规定如下:1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30.

国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产.有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在.

央企混改 员工下场

国企混改对于职工影响不大,也许一线员工福利有所提高.1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股.这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济.

看是怎么个私有化法了.现在很多都是混合所有制,国家控股.就目前来看,私有的和国企比起来 是以利润为首要 就拿前两年山西私有煤矿来说 安全事故频发 后国家严格要求 结果很多老板非常愤怒 最后竟然求着国企收购 都改行不干了 你说这是为什么 他们为什么愤怒? 因为你在乎工人的生命就要提高成本 提高了成本挣得钱就少了.然后就是贯彻劳动法不如国企积极 很多私有的总是在靠近法律下限 有很多甚至无视我国劳动法.还有一点就是,有些国企招人并不是缺人 而是在利润好的情况下为了国家和地区考虑帮助解决就业问题 私有化后 如果国家不主管这家企业 那员工就有被裁的危险了

改制前的国企员工,与改制后的国企员工最大不同点在于:改制前是国家的子弟;改制后是国家的奴隶.换句话来说,也就是改制前,是国家在养你;改制后,国家不再养你,只有通过你自己的努力,才能留住你的饭碗.如果你是普通员工的话,千万不要入股,不然你的钱是肉包子打狗,有去不回. 当然对于国有企业改革以后来说,对员工实行了入股形式,能够提高员工的工作效率以及工作质量,但是对于员工来说的话,一个企业的产值不可能被普通员工所了解,造成一个员工对股权的误导,造成工荒或者是其他员工大范围的活动.当然这些只是牛角尖的一些问题,员工入股不一定是好事,强制性的一些措施导致员工心态受到一定的影响

混改 3年不能辞退职工

不可以

国企混改对于职工影响不大,也许一线员工福利有所提高.1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股.这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济.

不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.

国企改制后还是国企吗

如果被完全承包之后的,一般是转为私企了 如果只是股权的变动的话,那就是国有控股,或是股份制的公司

1、国企,即,国家所办的企业,计划经济时代称国营企业;2、公司制改革,应该是叫改制.改制后,由原来的单一股东(国家)而成多股东,改制后分为三种形式:其一,国家占有全部股份的称国有制企业;其二,国家占有一定股份的称国有控股企业;其三,直接被民营企业或私营企业收购.不管国家持股比例多少,已经不是原来的国营企业了.

当然不属于国企了,因为国企改革当中首先是“两个置换”,即企业所有权的置换,职工身份的置换.企业采取股份制等形式继续运行.