公司未上市让员工买股票 公司未上市员工买的股

公司未上市让员工买股票

不合法.

债务之外,股权是属于所有者权益,不属于债务.公司破产后债权人优先受偿,残值分配给所有者权益.所以如果你觉得公司很可能破产的话就不要认购股份

可以啊!内部股份,就是股权激励.

公司未上市员工买的股

这将造成上市的实质性妨碍. 强硬的办法是 大股东回购.用三到五倍的价钱收购这批内部职工股. 缓和的办法是 设立企业法人 将对拟上市公司的股份传为对该企业的持股 就是将分散的持股合并到企业法人中. 第三 是交付信托 由信托公司代管, 后两种情况可能时间上会慢一点 肯定会延长上市的时间 增加各项费用. 感觉和动迁差不多 建议还是采用第一种办法快速直接一、一般这样的职工股东往往有把股份转让给亲戚朋友的事情 (如退休、困难职工).亲戚朋友不一定是企业的职工,不拖泥带水

不是所有员工都是有股权,股权一般是高管、法人、合伙人、投资人等持有,受人数限制;员工持有的是公司为了激励员工所发的期权.准上市公司为了激励员工,根据员工的贡献会发不同数量的期权,员工行权之后,等公司上市之后可以换成对应的公司股票,在交易市场进行买卖.公司未上市之前是不可以买卖,一般约定离职公司会收回.

不合法.

公司上市会给员工股吗

一般最少需要三年.是否会给员工原始股要看公司的性质和老板的想法,一般骨干层会哟哟一定的原始股奖励或期权,但普通员工就未必有,即使有也不一定会有好多,一般会按员工工龄职位工资等情况来分.所以等或不等还要看你在公司的作用和地位.

上市公司不会向员工发行原始股.处于上市准备阶段,一些公司会向员工发原始股.公司准备上市,一般不向管理层与员工发行原始股了.是公司拟上市前的给职工的股,企业还处于改制阶段,离企业上市的路还很远很远,跑步上市的话也要二三年,弄的不好就是三五年.这个过程没有人监管,也不应该监管.定价方式有多种,最多的是以每股净资产定价,不过,由于有上市预期,特别是以上市为概念的炒作,所以定价可能会溢出资产价格,这个就不好说了,另外,按收益计算由于收益是一种预期,所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格,那真的就不好说了,放大了很多.

上市公司能向员工发行原始股 原始股是公司上市之前发行的股票. 在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词.在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,涨至数十元,可发一笔小财,若购得数千股,可发一笔大财,若是资金实力雄厚,购得数万股,数十万股,日后上市,利润便是数以百万计了.这便是中国股市的第一桶金.

上市公司让员工入股

你可以拿到原始股啊,公司要是发展好的话,你的股票也会涨价啊!!

分为两种情况: 1、公司未上市前,原来的股东向公司员工出让一部分股权,员工出现金购买这部分股权时,员工就成为了公司真正意义上的股东. 2、公司已上市后,公司增发股票,由本公司员工出钱购买或员工在证券交易所购买公司的股票,也是公司的股东.

入股到年底有分红就合法.这叫投资,有朝一日你公司上市进行资本市场,你们就是原始股东了

上市前员工持股靠谱吗

这样的股相对会比上市后便宜很多.但是还是不属于原始股.另外准备上市不等于获批,还是有投资风险的.

这里,公司领导隐瞒了一层意思,就是,向员工发行原始股的公司,距离上市,至少还有五年的路要走.换句话说,五年之内,你那个钱就当“打水漂”了.五年之后,到十年之间,这样的股票,十有八九上不了市.能够上市的公司,都是向战略合作伙伴(机构)发行原始股,是不会向自己员工发行原始股的.向自己员工发行原始股,证监会有一个提法“非法集资”.

1、如果该公司确实已经进入上市流程,认购原始股当然比较划算.但是,关键是判断上市的可靠性.一般经验是:是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意.