公司更名员工是否有赔偿 公司改名换老板有补偿吗

公司更名员工是否有赔偿

公司改名,就相当于你自己将名字由王二改成王三,你还是你没有变,因此,公司改名并不会对原先签订的合同造成影响,更不存在赔偿的问题.

能拿到,也比较麻烦,建议你到本地劳动局仲裁科了解.希望采纳

公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同在更名后的公司连续计算.如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,.

公司改名换老板有补偿吗

公司变更企业名称,是不需要对员工作出补偿.《中华人民共和国劳动合同法》:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

公司倒闭后,老板和职工一样都变成了失业人员,参加了社保并符合条件后,同样都是从社会保险领取失业保险待遇.不会有其它补偿.

劳动合同到期,但是公司换老板和换名字了,若公司不续签合同,应支付经济补偿.

公司改名要给员工赔偿吗

公司更改名称不影响劳动合同履行,无需支付经济补偿.只有在名称更改后,原劳动合同终止时,才需要根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.

公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同在更名后的公司连续计算.如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,.

能拿到,也比较麻烦,建议你到本地劳动局仲裁科了解.希望采纳

公司换法人代表员工有补偿

不需要.公司变更法定代表人,不影响劳动合同的履行.在原劳动合同继续有效的情况下,公司不需要对劳动者给予赔偿.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

劳动关系是与法人建立的,换法人代表不会影响劳动合同的履行,如果具备合同约定条与法定条件,解除劳动关系时可以得到相应的经济补偿金. 仅就工厂更换法人代表,职工提出经济赔偿的请求不能得到支持. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

要分两种情况考虑.如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效.不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿.根据《劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.如果以更换法人代表为由,解除或终止劳动合同,那就需要对员工支付赔偿金.

公司更换法人员工赔偿标准

不需要.公司变更法定代表人,不影响劳动合同的履行.在原劳动合同继续有效的情况下,公司不需要对劳动者给予赔偿.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

劳动关系是与法人建立的,换法人代表不会影响劳动合同的履行,如果具备合同约定条与法定条件,解除劳动关系时可以得到相应的经济补偿金. 仅就工厂更换法人代表,职工提出经济赔偿的请求不能得到支持. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

没有赔偿,企业变更法人代表是很正常的事情,不需要给员工赔偿