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工资五千kpi多少 税前工资5500元,不考虑准予扣除的个人负担的基本社保情况下,按个人所得税法规定:将工资5500元划分为三档,分别为3500+1500+500 其中,3500不缴税,1500按3%计算缴纳个税,500按10%计算缴纳个税 合计个税=1500*3%+500*10%=45+50=95元 不用交个人所得税,现在个人所

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kpi是什么意思 KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法.按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积. 原发布者:维普网 陈之华,等:KPI考核系统及其在烟草物流管理中的应用doi:l0.3969/j.issn.1005—152X.

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kpi绩效考核是什么意思 KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法.按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积. KPI:Key Performance Indicator即:关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关

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kpi指标包括哪些 kpi绩效指标原则:具体性、衡量性、可达性、相关性、时限性. 要根据企业管理体系的编制而定,因各企业体系不同、经营和管理不同,所以绩效管理指标也应当不同,但一般生产加工企业内容应当包括: 一、企业总体目标:营业额、产量、成本、利润、安全等. 二、主要部门