kpi和cpi是什么意思啊 cpi考核是什么意思

kpi和cpi是什么意思啊

kpi 关键绩效指标 cpi 消费者指数 .KPI=Key Performance Indicator关键业绩指标 CPI =consumer price index 消费品价格指数,零售价格指数 .

1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一.这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估.它的缺点是对简单的工作制定标准难度较.

KPA:Key Process Indication——企业关键业绩指标,是通过对组织内部流. 建立明确的切实可行的KPI分析核算体系,是做好绩效管理的关键.CPI:消费者物价.

cpi考核是什么意思

CPI:日常绩效指标 基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator) 一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标.体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求.

关键业绩指标,影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标.它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求,也是考核依据.其表现形式为可测量的数值指标、项.

你好!CPI---- 消费者物价指数(ConsumerPriceIndex),英文缩写为CPI,是反映与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标,通常作为观察通货膨胀水平的重要指标.如果消费者物价指数升幅过大,表明通胀已经成为经济不稳定因素,央行会有紧缩货币政策和财政政策的风险,从而造成经济前景不明朗.因此,该指数过高的升幅往往不被市场欢迎.我的回答你还满意吗~~

绩效成本指标是什么

1.遵守公司各项规章制度,无投诉 2.各项报表及时、准确、无误、无不良的考勤记录. 16.能够节约并有效控制部门各项成本开支 18.能够预测问题并制定预案,有效制定自.

1. 战略投资收益率,阶段性2. 战略成本计划目标下降率3. 战略投资实际回收期4. 战略产品的单件目标实际价格与计划价格比率

工作产出应该为某项活动的结果,当结果难以衡量或获取成本很高时,考虑选择工作过程中的关键行为.例如对研发人员的考核激励问题:研发价值不是当时就能判断准确.

人事经理绩效考核指标

采购部经理绩效考核指标量表 1 采购计划完成率 20% 2 采购成本降低目标达成率 15% 3 采购部门管理费用控制 10% 4 采购及时率 10% 5 采购质量合格率 10% 6 采购计划.

能有效提高团队的凝聚力,应属于企业的伯乐,会建议老板将合适的人安排到合适的位置上,从而在更大程度上发挥人才的能力和潜力,发挥一个人更大的主观能动性,证明自身的实力,体现人才的自身价值,为企业为社会做出更大的贡献,同时也证明了人力资源部经理的价值和眼光,为企业更好的服务.

定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作. 定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从性、指导协调、服务态度

项目cpi是什么意思啊

1消费者物价指数(Consumer Price Index), 2 CPI清廉指数(corruption perceptions index“透明国际”组织每年发布各个国家清廉指数. 2006 中国大陆排名70, 香港排.

CPI又叫居民消费价格指数,如果cpi过高和过低对股指都有不利的影响,在2008年时cpi是负值表示经济下滑消费低迷,这样就会导致股指下滑,同样当cpi过高时表示经济通胀,这样国家会采取通货紧缩政策也会导致股指下跌.只有合理的CPI才能说明经济正常增长,有利于股市上涨.

消费者物价指数