产假期间保险自己交 产假期间社保被停了

产假期间保险自己交 在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分. 休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳.1.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳

产假期间五险一金缴纳 产假需要自己交五险一金吗

产假期间五险一金缴纳 根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣.根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发.根据劳

男的休陪产假扣工资吗 江苏陪产假工资怎么算

男的休陪产假扣工资吗 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是

产假延长的好处 休产假的好处

产假延长的好处 假期延长的意义?是否需要再延长?官方给答案了】专家回应假期是否需再延长 对这种人传人的呼吸道传染病的一个非常重要的策略,就是减少人员流动、增加人际距离、减少人员接触.放假的措施就是落实这样一个核心策略,使得它的传播能够减弱.当然假期延长得越长越好,

哺乳期千万别辞职 产假休完继续请两个月

哺乳期千万别辞职 产假到期,后面该上班就上班,如果上不了给单位履行个请假手续,按公司事假要求享受相关待遇,这样他不会解除你的劳动合同关系,现在这个情况,请你主动与单位衔接,争取保留劳动关系,如果不成,那就另当别论了. 劳动法规定用人单位不得主动解雇哺乳期职工,否则必须

陪产假工资发放标准 晚婚晚育陪产假多少天

陪产假工资发放标准 陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资

休产假的工资怎么做账 产假工资什么时候到账

休产假的工资怎么做账 首先如果你公司参加了生育保险,那么国家规定的产假期间的工资应由医疗保险机构支付 其次针对你提出的退回的部分工资,编制会计分录的原则是按照原发放时的分录用红字冲回. 先要确定是哪个部门的员工,根据不同部门冲销不同费用成本.借:库存现金贷:制造费用

生育津贴128天产假98天 产假128天公司只给98天

生育津贴128天产假98天 一般情况下产假天数按照国家规定不少于98天,所以你们公司就按照最低标准来了,这个你要看一下你们省规定及你自身条件是否符合其他条件,最多可以有4个月. 我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的

小产假可以报生育险吗 小产假多少天2020年薪规定

小产假可以报生育险吗 小产生育保险能可以报销,生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序.具体的流程如下:用人单位需要提交的申报材料:1. 社会保险登记

休产假期间保险自己交 产假的保险要自己出吗

休产假期间保险自己交 在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分. 1、虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法

产假期间五险由谁承担 产假期间五险一金谁承担

产假期间五险由谁承担 产假期间,保险正常缴纳.该公司承担的还是公司承担,该你自己承担的还是你自己承担.唯一不同的可能是,你个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样.因为这段期间,你是没有工资的,是生育保险给你发放工资.有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险

深圳产假工资怎么算 深圳产假工资怎么算2020

深圳产假工资怎么算 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支copy付工资知,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育

休产假保险需要个人交吗 产假期间公司给交保险吗

休产假保险需要个人交吗 一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当

产假90天的规定 产假90天包括周末吗

产假90天的规定 产假期限只能严格按照法律规定执行,公司规定与法律规定冲突的无效. 产假98天,其中产前15天,按日历天数计算. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产. 现阶段一般产假是98天,并非90天.《女

交了社保有陪产假吗 交社保有陪产假吗

交了社保有陪产假吗 陪护假与是否买保险无关,国家没有统一规定,都是个地方政府的规定,只要地方政府有规定的,凭你老婆的生育证就可以请陪护假了. 1,只有达到条件的男士才能有陪产假 A,累计参保满12个月以上 B、生育当月生育保险处于参保状态,且生育符合国家计划生育政策(有准生

生育津贴有几部分 生育津贴包括产假津贴吗

生育津贴有几部分 根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育. 【导语】:生育保险基本由三部分组成:一是产假.指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期.二是生育

产假15号休当月工资怎么算 孕妇休产假工资怎么算

产假15号休当月工资怎么算 根据劳动法,休产假按当月的法定天数算,像你的情况你前半月上多少班加后半月减去双休和国家法定假日的天数,就等于这月的工资天数,前半月实际天数乘你日工资,后半月实际天数乘基本工资就是你这月的工资. 依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享

深圳生育险2021年新规定 深圳产假新规定178天

深圳生育险2021年新规定 你好 可能要执行 生育保险早已有之,作为《劳动法》配套法规之一的劳动部规章《. 新《规定》将于2015年1月1日开始实施,可是,深圳怎么办的问题又提上了日程,新. 生育保险(maternity insurance)一般是指国家或社会对生育的职工给予必要的经济. 根据国务院

产假可以提前一个月吗 产假可以提前俩月休吗

产假可以提前一个月吗 可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了.而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活. 我们公司有规定所有的假加起来不能超过四个月,我现在六个多月了肚子还不是很大,希望孕后期也一

产假期间上班 产假期间正常上班

产假期间上班 展开全部1.法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不一定要休满105天.但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班.2.你休完产