员工会议怎么开才好 员工会议主题有哪些

员工会议怎么开才好 有要主题,有方向,最好是与员工互动! 每日例会,因为比较频繁,所以尽量简洁,否则引起反感; 当有同事有突出表现的时候一定要表扬,表现不好的时候要先夸奖,然后转折“但是..”这样会让人更容易接受一点; 隔三差五可以别出心裁,探讨一下无关工作比较有趣的话题

迪卡侬员工发展怎么样 迪卡侬工作怎么样

迪卡侬员工发展怎么样 举例说明下 在迪卡侬潜水很久很久勒,从网申到最后终面到三小时前接到口头offer.作为今年校招上海第一批面试者,现在大致说下各个流程,也给自己攒点人品,为了今. 能力者别来广州迪卡侬工作.工资低,经常加班,加班累死人. 迪卡侬基础开会、搞活动,对员工的职

单位停交社保算离职 单位员工社保停缴怎么办理

单位停交社保算离职 一般按照办理离职手续那天算起.与社保无关. 可以作为离职原因,并且可以得到补偿. 公司未买保险当事人可以随时离职,并要求补偿. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动. 你属于严重失职被开,得不到赔偿的,被开了还赔什么钱哦

买保险都需要提供什么 给员工买保险需要什么材料

买保险都需要提供什么 单位参保登记资料—— 1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》 2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件; 3、地税登记证复印件; 4、组织机构代码证复印件; 5、参保单位近期工资名册表一份; 6、参保人员身份证复印件(外

辞退和开除有什么区别 公司辞退员工的合法流程

辞退和开除有什么区别 解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的. 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分.解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定; 《国营企业辞退违纪

公司内购会 员工内购方案怎么写

公司内购会 看字面的意思是内部人员可以享受到到的(服务)!济南红星美凯龙在11月3号有内购的活动呢 拍鞋,名鞋库,好乐买我都买过~~~其他就没试过~~~ 这三家店拍鞋网我觉得是比较低端的~~~而且在它上面买过鞋就会有人经常打电话骚扰你问你是不是在拍鞋网买过鞋,现在你中了奖之类

工龄10年裁员赔偿四十万 新劳动法辞退员工赔偿

工龄10年裁员赔偿四十万 如果工龄超十年的员按国家正常的规范要求,就是已经签约了无固定期合约的员工,那么对于这一类员工被辞退,是否能获得赔偿,还是看这个员工具体被辞退的理由,人. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上

员工大会怎么开有创意 晨会简短分享

员工大会怎么开有创意 1、增加些暖场互动游戏;2、多增加些奖项、准备荣誉证书、鲜花、锦旗、提高颁奖环节获奖人的荣誉感.3、音乐准备充分颁奖音乐、活动音乐、员工生日会的音乐;4、适当增加员工展示环节,员工可自发组织些节目舞蹈音乐小品等;5、现场布置,在重要节日、业绩创新

停业整顿员工算工资吗 停业期间财务工资怎么发

停业整顿员工算工资吗 停业整顿期间不能享受全额工资,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放,除非单位效益好,足额发放那是另外. 有的 不是员工问题只是由于单位问题导致停产停工的,第一个月需发放员工基本工资的80%,第二个月开始发放当地最低工资的80% 单位都停业了,员工

什么是员工保障管理 人力资源管理员工保障管理

什么是员工保障管理 社会保障管理、劳动安全卫生管理、作业条件管理. 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; 工作表现是本公司晋升员. 人力资源战略规划应当实现如下目标: 1. 根据企业集团战

怀孕辞职会扣工资吗 员工怀孕急辞职扣钱不

怀孕辞职会扣工资吗 不合理,工资应当支付.可以去劳动局劳动监察部门投诉 我和公司签了一年的合同,可是才做了三个月,现在怀孕了,身体不是很好,想辞职回家休息,公司要扣我一个月工资,合理吗? 可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且

恒大给中介多少返利 恒大员工卖房子提成多少

恒大给中介多少返利 一般说无责任底薪是没有那么多的 没有什么合不合理的,这是人家制定的销售奖励政策 二手房的中介费没有统一规定,按照行规一般是收取成交价的1%-3%,所以在选择中介公司的时候,卖方可以先咨询中介公司佣金的收取比例,再定夺.同时一旦确定好中介公司,即可与中

怀孕女员工自己离职 公司让怀孕的女员工离职

怀孕女员工自己离职 主动辞职不违法 怀孕期间,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇 可以辞职,个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业

停工半个月算停工停产 企业停工变想不辞退员工

停工半个月算停工停产 因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的.根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准. 根据原劳动部. 若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作

饿了么让员工分期买车 饿了吗分期买车靠谱吗

饿了么让员工分期买车 收集证据,报警处理,也可以走司法途径,去法院起诉. 直接报警,经济刑侦. 如果确实被骗了,那只能报警了.个人是没有办法解决的.警察立案调查后,有可能挽回损失. 饿了吗分期买车靠谱吗 直接报警,经济刑侦. 感觉准不准啊?如果不准,就没必要.如果准,可以找平台

京东内购app叫什么 京东内部员工软件叫什么

京东内购app叫什么 京东有啥内购平台啊,最多是企业会员采购通道而已,商品一样不便宜.真正的内购平台我只见过一家“容易内购”,东西价格分分钟打京东的脸,但是有年费的,不过节省下来的钱,远远超过那点年费了 有一个叫比比鲸的,里面所有东西都可以比价,还有大数据分析. 京东app

怀孕辞工可以马上走吗 怀孕一个月不给员工走

怀孕辞工可以马上走吗 按照相关法律规定,用人单位是不能辞退你的,就算你想辞退一般单位也不会这么做.要辞退也要等你产假结束. 马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了 不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人

员工商业险都保什么 给员工交商险的分录

员工商业险都保什么 一般公司会给公司职工购买一些商业保险.这个会根据公司的效益和公司的福利来.如果是一些福利待遇非常好的企业会给职工购买一些重大疾病保险,以防止职工得了重. 对于成年人保险的功能主要有个内容:1、身故保障,目的对得起家人,身后留笔钱;2、意外伤残保障,

怀孕急辞工怎么处理 员工怀孕可以急辞吗

怀孕急辞工怎么处理 劳动者怀孕期间,用人单位是应当支付其工资的,如果劳动者想辞职,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: . 怀孕的时候,公司是不能开除,你要辞职,公司也不能扣你费用.最好和直接领导协商,怀孕出事谁也承担

网上卖群的是真的吗 欧莱雅员工内购是真的吗

网上卖群的是真的吗 基本上都是骗局,先是有庄家,他们的工作是设计整个流程,在这个骗局流程中,庄家的模式是设计一套传销体系去发展下线,最常见的通用模式就是先建立社群营销特训营公开课,然后告诉先加入的人,这个群很值钱,还链接了大咖牛人,紧接着开始发一段说明如果邀请其他人