老员工主动辞职补偿 十年以上员工离职补偿

老员工主动辞职补偿

认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.提出辞职后,如果用人单位通知你提前.

不管是新员工,还是老员工,主动辞职的,按照劳动合同法规定,是没有经济补偿.但建议与公司协商解除劳动合同,那么才能申请经济补偿,而且还可以到就业局申请失业金.

你好,下面的内容好好看看,对你有帮助哦! 近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议.以下笔者将经济补偿金计发.

十年以上员工离职补偿

公司提出不要你或自己向公司申请辞职,由双方协商补偿,意见不一致,公司每年最少补偿一个月工资,10年补偿10个月工资.

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.按照我国劳动合同法当中的相关规定,其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的,因为如果员工工作十年以上,但是是自己主动辞职的话,用人单位就不需要对其进行补偿.除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准.

一般来说,如果是员工主动辞职,企业原则上不需要进行补偿,如果是企业方要解除劳动合同,按照2008年1月1日文,企业如提前解除劳动合同自08年一月开始所签的合同,按照每未满一年补偿该员工一个月的工资做补偿,这里面指的是半年以上一年以下,按一个月工资补偿,半年以下按半个月补偿. 比如企业07年1月与员工签了3年合同,也就是合同终止于2010年1月,但08年2月企业要提前解除合同就要按08年1月1号文开始向后计算,距离合同到期还有2年,也就是企业要赔付该员工2个月的工资作为补偿,07年1月到08年1月那部分,由于还未颁布公文,不予计算. 另外,这部分给员工的补偿,企业没有理由扣除个人所得税,应全额补偿员工.

满15年工龄可随时辞职

一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书. 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候.

在企业工作年满十五年,合同期满,劳动者不续签,劳动合同到期即止,用人单位应当依法与劳动者结清工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者.

在单位工作满十年以上,用人单位应签订不固定期限劳动合同,你这个十五年期合同是违法的,要辞职只需提前一个月通知就行了

主动辞职如何取得补偿

一般而言,劳动者主动提出辞职是拿不到经济补偿金的.在办案过程中,本律师发现,即使员工发现企业有违法的事实,但苦于无法或不知如何拿到相关证据或被企业“忽.

法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,.

1、是否需要提前通知企业? 依照劳动法你有义务提前30日通知企业. 2、是否需要写辞职申请? 为了保存你履行提前30日通知用人单位的证据,你最好通过电报或者邮政.

十年以上员工主动离职补偿

员工主动辞职没有经济赔偿金.

劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动.

因是你主动提出辞职而非单位解雇,因此你所说的权益基本都是不再享有的,相当于你自己放弃而不是单位强迫.虽然不想打击你,但不得不遗憾的说除了你辞职单位应该结算给你的东西如住房基金养老金等等,其他的如假期单位不需要补的(在你辞职之前应自己提出休完).