在编教师的违约金 在编教师的违约金定额

在编教师的违约金

我听到过的朋友的例子是1万块钱,但是他只还差一年到期的合同那种.如果是签的合同更长,到期时间更远,那么就赔的会更多吧.

事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法,取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训.根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服.

主要要看这次培训的性质,若不是专项培训是不能签定违约金条款的;另外即使合同成立已服务一年应该对应扣除部分违约金.

在编教师的违约金定额

我听到过的朋友的例子是1万块钱,但是他只还差一年到期的合同那种.如果是签的合同更长,到期时间更远,那么就赔的会更多吧.

如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金.一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算. 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

由于没有约定违约金是多少,实际要付出多少违约金,依法是由对方提出的,你不用主动提出.因为如果对方没有损失,或者说无法证明有损失的话,你甚至是不用支付违约金的.

教师违约金赔偿标准

我听到过的朋友的例子是1万块钱,但是他只还差一年到期的合同那种.如果是签的合同更长,到期时间更远,那么就赔的会更多吧.

支付违约金只有二种情况:一是竞业限制,就是说离开后多长时间没能在相关或相同性质的公司进行工作,因为怕你带走用人单位相关机密技术;二是培训,如你在用人单位曾受培训过,用人单位又同你签于合同须服务多长时间,如你提前离开用人单位则可要求你赔付违约金.你的都不是以上二种情况,并不用赔偿违约金,可以先与用人单位沟通再进行争议,然后到当地劳动部门进行仲裁.

违约,可大可小~! 一般来说,违约金的多少在签定的劳动合同中应该是有明确规定的,你可以看一下自己或同事劳动合同里的相关条款,就知道有多少了.不过违约金的数额可以在合同规定的基础上同单位协商的,如果违约理由被单位接纳且协商顺利,是可以适当减免的. 有些高校里教师的合同是一签五年,合同里规定每年的违约金是5000(举个例子),那么你每少工作一年就要多付5000元的违约金.也就是说直接违约是5000*5=25000,干了一年后违约是5000*4=20000,以次类推.不过这也要看单位,每个单位规定的数额都不一样.

新入编教师不满5年辞职

有最低服务年限的老师,可以辞职,但是要按劳动法规定,赔偿违约金,因此,要想好了,毕竟做老师也一份稳定的工作.

辞职一定会影响编制,一旦辞职你的事业编就不存在了.而且在编(我指的是事业单位编制)辞职,还要缴纳一定数额的罚款.但辞职不会影响你的教师资格证的有效性,如果你有证的话,无须再考.辞职得到允许一定会拿到档案,这个毫无疑问.但我的建议,权衡利弊,你没有理由辞职,辞职就等于丢掉了一切,一切都需从头开始,这就是事业单位辞职与企业辞职的不同,代价太大了.而且你重新考取教师证,并不等于学校就会聘用你,学校聘用你也不等于有事业单位编制.因为聘用制和在编完全是两码事.想回到现在的待遇,可能终其一生你都不会如愿.教师辞职一定要慎重,不可以由于离家远这点理由就轻言放弃.后悔莫及啊!

教师最低服务年限为五年是可以辞职的,如果没有做到五年,有可能学校会让你支付违约金. 一般来说教师的福利待遇,还是很好的,一般教师从开始教书,学校都会与其签订5年服务期限的劳动合同,如果教师中途离职的,有可能要支付违约金.

教师辞职违约金2万一年

主要要看这次培训的性质,若不是专项培训是不能签定违约金条款的;另外即使合同成立已服务一年应该对应扣除部分违约金.

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位. 劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的. 《中华人民共和国劳动合.

违约,可大可小~! 一般来说,违约金的多少在签定的劳动合同中应该是有明确规定的,你可以看一下自己或同事劳动合同里的相关条款,就知道有多少了.不过违约金的数额可以在合同规定的基础上同单位协商的,如果违约理由被单位接纳且协商顺利,是可以适当减免的. 有些高校里教师的合同是一签五年,合同里规定每年的违约金是5000(举个例子),那么你每少工作一年就要多付5000元的违约金.也就是说直接违约是5000*5=25000,干了一年后违约是5000*4=20000,以次类推.不过这也要看单位,每个单位规定的数额都不一样.