辞职违约金一般是多少 工资5000违约金一般是多少

辞职违约金一般是多少

如果没有专项培训或者保密协议的,需要违约金.劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前.

如果劳动合同里没有明确规定,是不用赔偿的.不过现在公司给你交金,不能硬走或者自离,正常走辞职程序,拿到劳动手册和退工单就成.否则到新单位没有这些不好办交金.

1. 辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析.2. 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金.辞职违约金注意:1. 劳动者若违反服务期约定的,应.

工资5000违约金一般是多少

单位除规定外不得约定违约金.除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者.

我付了4000块钱扣30%的违约金 还剩下(2800元)4000x(1-30%)=4000x0.7=2800(元)

既然他们提出这个违约金,那么就表示他们在乎人员流动带来的损失,你知道,招人也很花钱花时间的,所以如果你中途离职,我想他们会扣你的钱.而且会在相应的劳动合同里面注明.像一般通用的劳动合同里面不会有这一项但每个公司的情况不一样,像有的公司在乎员工对资料的保密,所以如果有违反保密情况的,有可能公司会在这一条上特别注明;有的公司在乎给予员工的培训所付出的培训费,觉得员工在合同期间离职,会使得这笔钱花得不值,所以也会在合同中注明,如果没有工作到相应的年限,离职需要赔付培训费.每个公司关注的点不一样,则合同拟定的内容不一样.如果别的条件可以,试用期没加班费也没关系.

劳动合同的十大禁忌

根据劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

现在稍大的公司的普通劳动合同基本上都是照搬本地的劳动合同条例(除了姓名、合同期限、工资待遇之外,其他内容,譬如合同的解除和终止问题、竞业禁止问题,很多.

主要注意劳动合同应当具备以下必备条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

5000元违约金是多少

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单位除规定外不得约定违约金.除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者.

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劳务合同毁约赔多少

1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法.

劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金.劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金. 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补. (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第.