金蝶实施顾问工资构成 金蝶哪些岗位有年终奖

金蝶实施顾问工资构成

一般应该是基本工资+岗位工资+实施项目提成+浮动工资等.倒是没有听说过什么按季节发放的.

你的说这一块是指基本薪水,按2500元计算的话估计也就2000元多一点(扣税和保险等),但是实施顾问是有业务提成的,项目实施费提成.顾问级别不一样的话,计提标准也不一样的.实施顾问薪酬水平一般对于当地来说应该说是中高水平.

现在这个主要看顾问的项目经验了吧.没有经验的,好像基本在3-5k吧.有一两个项目经验,熟悉一两个模块,估计能到5-8k吧.要是经验多些,精通某个模块,查不多到10k吧.要是做过项目经理,经验比较丰富,那就是年薪了,至少200k吧.收入不错吧,但是做这个也比较辛苦.因为项目要保证进度,还不能影响客户的实际业务,所以加班加点很正常.对了,还要经常出差,有老婆孩子的就惨了,好处就是能拿不少出差补贴.这些都是我自己了解的,可能有些片面吧.毕竟公司间的差别很大的.我现在就在国内一家公司做SAP erp的销售.对了,我说的这个薪资水平是做SAP erp的顾问的,如果是做国内产品比如金蝶、用友的,肯定比这个低了.

金蝶哪些岗位有年终奖

管理者很容易就直接进入主题,抓住考核打分不放,认为考核打分做好就是完成了绩效考核,实际上不是.主要是总结,要沟通.有了总结和沟通,员工才能真正获得考核打分之外的东西,而这些东西对员工来说是最重要的.当然,这对于部门主管来说也是相当重要的,因为员工的绩效一定意义上就是部门主管的绩效,员工的绩效都提高了,部门主管的绩效也就水涨船高了,胜任力也就获得提升了! 其次,绩效考核的目的是为了帮助员工改善绩效,这是关键.既然绩效考核定位于帮助员工改善绩效,那么我们就不能仅仅把目光盯在绩效考核上,就不能仅仅完成填表打分这样的简单动作,而是要做好这之外的系列工作,包括沟通、辅导、反馈等.

1、学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为什么离开以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等.2、作为应聘会计,在面试时,不管考官如何提问,要让人感觉面试者是一个沉稳细心的人,留下一个好的印象是很重要的,更要让对方知道面度者的专业知识、职业素质和实践经验.3、在会计面试之前也应该做些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后在看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,应该在这方面做点准备.

会计面试常见问题:1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?3、年终奖是如何计.

金蝶是世界500强吗

使用SAP比较多,也比较贵,是国内金蝶用友的几倍.SAP R/3系统模块 FI 应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等; CO 利润及成本中心,产品成本、项目会计.

沃尔玛等等,中石化,都是世界五百强,百度现在还不是师姐五百强

世界500强里面的IT企业分别是:1韩国三星电子2美国苹果公司3中国台湾鸿海精密4美国惠普5德国西门子6日本日立7美国国际商业机器公司8日本松下9日本索尼10美国微.

金蝶年终奖几个月

上海的有年终奖和年终双薪

天津地区,1000~1500左右.(用友)

eas的实施工程师底薪在3500-4000左右,各个地区差别是有点.另外项目的提成是重要的一部分,还有年底分红和奖金.我是金蝶分公司的.le钢铁事业部

金蝶实施工资待遇

天津地区,1000~1500左右.(用友)

eas的实施工程师底薪在3500-4000左右,各个地区差别是有点.另外项目的提成是重要的一部分,还有年底分红和奖金.我是金蝶分公司的.le钢铁事业部

金蝶软件有很多部门的,不同的部门待遇是不同的.1、金蝶技术实施服务人员,待遇一般,金蝶毕竟上市公司,底薪不会很低,只要努力做,万把块钱不成问题,但是很累,上门处理,到处跑.但是可以积累客户,为日后创业准备.另外,高级实施顾问,懂得管理,价值意义就不同了,一般年薪都有30万以上.2、金蝶销售,看业绩,这是销售这个行业的特点,干到好的,收入会比技术还好.3、金蝶公司干得出色,可以出来做开公司,做代理,在金蝶公司出来,算是上门有人面了.