工伤的医疗费由谁垫付 工伤老板不垫付医药费

工伤的医疗费由谁垫付

该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用.如需二次手术的还要支付二次手术费.

医疗费垫付的这个情况,法律条文并没有说必须谁先垫付的问题.伤者垫付或用人单位垫付都是很正常的,我们在这里说的是垫付问题,但最终的支付(也就是谁承担的问题)是由用人单位和社保局承担,伤者本人不承担医疗费.

工伤住院费用由所在单位垫付,所在单位资金周转困难,工伤职工有能力的,工伤职工及其近亲属也可以垫付. 《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示. 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害. 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治. 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第四十条 职工治疗事故伤害所需费用,先由用人单位垫付,经社会保险行政部门认定为工伤后,由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用,由协议医疗机构与经办机构直接结算.

工伤老板不垫付医药费

可以向劳动监察投诉,或者申请社会保险经办机构先行支付;为了不影响治疗,必要时工伤职工及其亲友可以垫付部分.国务院 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.

那么可以由员工自己垫付之后,再报销.也可以在认定为工伤之后申请先行支付医疗费用.依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保.

一、在法院起诉,申请强制执行.二、找政府申请政府解决.三、封老板的门,不让他开工.四、将人送劳动局去让他们处理.五、以其人之道还治其人之身.

工伤认定前医疗费谁付

一般来讲工伤发生之后的治疗费单位垫付,然后工伤治疗结束后带发票病历本等材料去社保局报销给单位.但是除非单位待遇好的,一般都是职工自己垫钱.另外治疗工伤不能刷社保卡,只能自费,刷了卡的不能报销 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤保险基金和医疗保险不能报销的部分,由员工自己承担.

根据《工伤保险条例》第十七条、三十条之规定,用人单位参加工伤保险的,受伤职工医疗费由工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的,受伤职工医疗费由用人单.

工伤住院了要自己先垫钱吗

一般都是单位垫付的,单位要求个人垫钱也不违法,但因为个人跟单位比,肯定条件差一些,所以,个人垫钱之后可以先跟单位借钱,等出院后把全部单据交给单位,让单位去报销就行了.

工伤不需要自己先行垫付医疗费用的 所有的医疗费用,由公司支付的,另外,公司还要支付 护理费用,营养费的,

一般最好单位先垫付.情况紧急自己先垫付也可以.但一定要通知单位,工伤了如果不声不响,没有证据就报销不了.. 【没评级的工伤待遇】:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销.2、住院伙食补助费:住院天数*出差伙食补助标准*70%(社保支付)3、交通食宿费:按实际发生(社保支付)4、停工留薪工资:本人工资*停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数*当地护工标准(单位支付)

工伤单位叫自己先垫付

按规定医疗费是要单位垫付的.你可以到社保站投诉或与单位协商.如果你自己现在身上有钱的话,也可以自己垫付.放心好了到理赔的时候会100%赔给你的(全部有社保局出的,不会涉及到单位不给你).

工伤一般由单位先垫付,然后再向工伤基金报.

一般都是单位垫付的,单位要求个人垫钱也不违法,但因为个人跟单位比,肯定条件差一些,所以,个人垫钱之后可以先跟单位借钱,等出院后把全部单据交给单位,让单位去报销就行了.