没签劳动合同自离的后果 没签劳动合同自离有工资吗

没签劳动合同自离的后果

1、没签劳动合同自离,如果因自离给用人单位造成经济损失的,按规定可以要求劳动者赔偿的,不过劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法.

按照现行劳动法来说,你没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了. 但是照你的情况来说,如果你自离,用人单位是无法起诉你的.所以你可以自离. 不过以后你最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障你的利益.

没签劳动合同自离有工资吗

没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的. 没有签订劳动合同,劳动者可以.

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天.并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资.《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没签劳动合同,自离有工资的,但因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的.没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职,并要求一定的赔偿金.附注:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没签合同员工自离赔偿

没签劳动合同,自离有工资的,但因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的.没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职,并要求一定的赔偿金.附注:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没签订劳动合同是公司违法,自离是个人违法.都是需要按照规定进行赔偿的.

任何情况下,员工自己主动辞职是没有赔偿(经济补偿)的

没签劳动合同自离的后果

1、没签劳动合同自离,如果因自离给用人单位造成经济损失的,按规定可以要求劳动者赔偿的,不过劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法.

按照现行劳动法来说,你没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了. 但是照你的情况来说,如果你自离,用人单位是无法起诉你的.所以你可以自离. 不过以后你最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障你的利益.

员工没签合同自离行吗

按照现行劳动法来说,你没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了. 但是照你的情况来说,如果你自离,用人单位是无法起诉你的.所以你可以自离. 不过以后你最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障你的利益.

1、没签劳动合同自离,如果因自离给用人单位造成经济损失的,按规定可以要求劳动者赔偿的,不过劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天.并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资.《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.