劳动合同一般签几年 劳动合同签订注意事项

劳动合同一般签几年

劳动法对签劳动合同年限没有规定,一般两年、三年、五年都有;除了上述固定期限合同,还可以签订无固定期限合同,或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无固定期限合同.

法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试.

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定.根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳.

劳动合同签订注意事项

劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份.劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护.

劳动者签订劳动合同时,要注意:1、合同的试用期、期限,对照劳动合同法来看,以免公司延长试用期.2、工资待遇、五险一金等福利,一定要在劳动合同内注明.3、不能注明押金之类的,或者公司直接收取押金.

劳动合同订立的注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过.

合同签一年与三年区别

1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资.2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金.(经济补偿金.标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金.4、当然前提是还要看是因为什么原因解雇的,以上的情形说的是员工一方过错程度没有严重到要解除劳动合同的程度,比如说严重违反了已经经过公示的规章制度或员工手册之类的.5、尽量跟用人单位协商,不成的话,应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.

对于劳动者来说,一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定.两者的主要区别如下:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对.

签一年并不超过一年的对自己来说试用期只有一个月,而三年的话试用期规定不超过六个月,有的就利用这点少发工资.但签长点对自己来说有利于在公司的发展和稳定

老板不签合同怎样赔偿

超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始至不超过一年内,要求公司每月支付2倍工资;劳动者每天上班不得超过8小时,因公司生产经营需要,.

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付.

合同签几次是终身合同

劳动合同法规定要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,否则单位就应.

2次 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有.

合同是以年限来确定的,不是以签几回来确定的.合同分有期限合同和无期限合同,无期限合同就是终身合同.