被派遣劳动者在无工作期间 劳动合同被确认无效劳动者已

被派遣劳动者在无工作期间

劳务派遣劳动者无工作期间 要去派遣单位上班 在那等着耗时间也要去 派遣单位能按最低工资标准发工资

1、无工作情况下,可以不去派遣单位.2、可以等待派遣单位给你找新的用工单位.3、如果去派遣单位上班了,每天不做工作,也只能按当地政府最低工资标准发给你发放劳动报酬.4、不可以要求提高工资,在无工作情况下.希望我的答案您能满意 相关法律法条:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外.

劳动合同被确认无效劳动者已

依照<<劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬.对吗? 答案是:对的. 解析:《劳动合同法.

您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.希望回答对您有帮助!

此种情况下劳动报酬的数额,参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定.如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的,除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外,劳动者已经给付劳动的,劳动报酬按照实际履行的内容确认.对因用人单位的过错导致劳动合同无效的,不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇,同时还要对其给予相应的制裁.

劳动争议的处理方式

根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径.同时也是在解决争议过程中可.

《中华人民共和国劳动法》关于劳动争议的规定:第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适.

劳动争议处理方法包括和解、调解、仲裁等.和解是指双方当事人经过协商,约定互相让步,不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生;调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调,最终解决争议或防止争议发生;仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书,以解决双方争议.

平台企业采用劳务派遣方式用工的

意思就是你与工作的单位不是劳动关系,而是与劳务派遣公司形成劳动关系,再由该公司派到用人单位劳动,用人单位与劳务公司签订派遣协议.你则与劳务派遣公司签合同,与工作单位无关系.工资也是又劳务公司给你发.形象一点来说就是劳务公司雇佣你去别的单位,钱他收,付你和他协议达成的工资. 这个是合法的

劳务派遣是员工与派遣公司签合同,由派遣公司安排员工到企业来上班,由企业管理和发工资 服务外包指的是把某一项工作或流程外包出去,至于做这工作的有可能是服务外包公司的员工,也有可能不是,企业不需要管理和发工资,给服务费监督过程和结果就OK

1、为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制.它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台.

用人单位自用工之日起超过一个月

《劳动合同法》第八十二条的规定如下:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用.

目前还没违法. 按劳动法及实施条例规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同,期间的工资要双倍发放. 合同是要劳动局备案的,规定是一个月内签定,再耐心等几天吧.

两倍工资应该付一年的,一年时间是从用工之日起算,到第二年同一天. 《劳动合同法》第十九条中有规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的.