有关劳动争议的案例 劳动纠纷典型案例

有关劳动争议的案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 因此,公司决定解除与王某的劳动关系. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

一.可以申请再审,一般应去检察院或抗诉,也可以到最高院申诉,二,审理和审查是一个含糊概念,包括受理,在法律上都出现在法条,要看彼此想干什么,.三,可以提出和增加请求诉讼期间工资损失收入.四,有权终止,但要征求你意见和你继续工作的风险应告知,如果法官终止不引用法律对你赔偿是不公的,否则法官无权终止(看劳动合同法48条).

劳动纠纷典型案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权.

劳动争议的案例分析

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

【撤诉 时效】劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》劳办发〈1997〉61号规定:当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效从撤诉之日重新计算.

这里分为几点:1、企业作为用工单位,是否具备经济处罚权的问题.在《企业职工. 所以2008年1月15日,该条例被废止,代之以劳动法、劳动合同法等等劳动法律法规约.

劳动争议案件案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.

劳动法经典案例分析

案例一:单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监,北京一家公司招聘技术副总裁,季某经过网上视屏面试,北京这家公司正式向季某发出offer,通知其国庆后即来北京上班报到.季某为此很高兴,请亲朋好友多次聚会,花费上万元.国庆后季某刚到北京,公司就通知其撤回offer,原因是该职位已经有更合适的人员.季某大为光火,向劳动仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行与自己的劳动合同. 本人观点:北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信的市场原则,但是从劳动法角度,季某的主张不会得到支持.单位发出offer,应视为要约邀请,双方没有签订劳动合同,劳动关系还没有建立.Offer不等于劳动合同,这一点是确定无疑的.

这里分为几点:1、企业作为用工单位,是否具备经济处罚权的问题.在《企业职工. 所以2008年1月15日,该条例被废止,代之以劳动法、劳动合同法等等劳动法律法规约.

第一个案例 (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章.