30个经典劳动争议案例 解除劳动合同纠纷案例

30个经典劳动争议案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

一.可以申请再审,一般应去检察院或抗诉,也可以到最高院申诉,二,审理和审查是一个含糊概念,包括受理,在法律上都出现在法条,要看彼此想干什么,.三,可以提出和增加请求诉讼期间工资损失收入.四,有权终止,但要征求你意见和你继续工作的风险应告知,如果法官终止不引用法律对你赔偿是不公的,否则法官无权终止(看劳动合同法48条).

「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转.

解除劳动合同纠纷案例

1、合法.用人单位是案件当事一方,劳动仲裁的裁决不是终局裁决,依法有权提起诉讼.(《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》)2、用人单位的要求,法院不会支持.劳动合同法、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规明确:用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务,用人单位向社保基金管理中心缴纳的款项一概不能退还.对于劳动者个人出资比例部分,用人单位已经代为一并缴交的,视劳动合同约定而确定.就上述案例,公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费,劳动合同约定,如刘某擅自离职,应赔偿公司为其支付的社会保险费.该约定无效.刘某至多可以退回2008年4月至5月的社会保险费中的个人出资比例部分,而无需“赔偿”全部社保费.

1、不需要理由.依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人.

解除劳动合同如果存在纠纷,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,.