劳动合同的期限分类包括 基于期限对劳动合同的分类

劳动合同的期限分类包括

劳动合同的期限分为固定期限的劳动合同何物拱顶期限的劳动合同.前者是用人单位和劳动者约定了劳动期限如一年五年不等.后者是无约定期限的情形.如果感觉满意的话,一定要投我采纳啊 谢谢.

最普遍的介绍:分类问题 特点是什么:劳动合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:按期限,无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同.举例说明应用场景:基本种类,试用期劳动合同,无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同,培训劳动合同,劳务派遣合同,实习劳动合同,协议劳动合同.

其中,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同. 值得注意的是,如果已存在事实劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续.

基于期限对劳动合同的分类

根据劳动合同法的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.无固定期限劳动合同就是长期合同,如果不发生可以解除劳动合同的法定事由,用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除,要承担本法第87条规定的法律责任.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.

最普遍的介绍:分类问题 特点是什么:劳动合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:按期限,无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同.举例说明应用场景:基本种类,试用期劳动合同,无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同,培训劳动合同,劳务派遣合同,实习劳动合同,协议劳动合同.

劳动合同根据期限,可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同. 劳动合同双方签字后生效.并且劳动合同需要双方各执一份.

劳动合同期限类型

劳动合同有以下几个种类:(一)常年性工作岗位上合同制工人的劳动合同.这类劳动合同的共同特点是:工作岗位是常期性的,招用工人的期限不低于一年.根据劳动过.

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段.根据《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同的期限分为下列三种: 1、固.

其中,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同. 值得注意的是,如果已存在事实劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续.

劳动合同法实施条例

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; .

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和县.

是的.

劳动合同试用期最长不超过

用人单位与劳动者在签订劳动合同时一般都会约定相应的试用期,那么,试用期一般可以约定为多长时间呢,最长不能超过多久?关于试用期的长短,针对不同时间的劳动.

《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六.

因为劳动合同期限不同区别.劳动合同可以约定试用期,试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合劳动条件的双向考察期限.试用期内,.