15天流产假扣工资吗 主动人工流产有产假吗

15天流产假扣工资吗

国家在女工生育待遇中规定,不违反计划生育的前提下,女工怀孕流产的,根据医生建议,可给予一定的产假;若产假期满后,女工因身体原因仍不能工作的,经医生证明,其超过产假的待遇,按病假处理.根据原国家劳动部《关于职工生育保险待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15至30天的产假.

享受生育津贴,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资.

主动人工流产有产假吗

根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增.

是小产的化有15天

《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年5月7日发布实施.第八条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第九条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

休小产假15天扣工资吗

流产假是不扣钱的,但是与正式产假一样,流产能享受假期也是有条件的.首先必须是合法怀孕,你必须已婚,必须有准生证,这些都要向单位提交.如果是不符合计生政策的流产,比如一些未婚男女的意外怀孕,这是不能享受流产假的.怀孕未满4个月流产的,产假2周,超过4个月的产假6周,期间单位要继续发基本工资.如果你符合条件单位也扣你钱,建议你先和单位协商,协商不成找劳动仲裁.

女教师小产假十五天,不扣除当月的绩效工资. 劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根.

享受生育津贴,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

人流算产假还是病假

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发.按照国家规定用人单位未为女职工缴纳生育保险的产假工资应不低于职工基本工资.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支.

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工.

《女职工劳动保护规定》中规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假,怀孕满4个月流产的享受42天产假.第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

人工流产假15天是带薪的吗

第七条 女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周.女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假.第八条 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资.

您好!按照《劳动法》的规定,做人工流产的,根据医生的建议应该给予十五天至三十天产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间基本工资照发,业绩工资不发.谢谢阅读!

国家的任何法律、法规都没有类似的规定,这是企业的分配制度,企业有权自行制定,不同的企业有不同的规定,有的,标准也不一样.大多少企业没有工龄工资,特别是民营企业和私营企业,根本不考虑劳动者对企业的积累贡献.