超过一年未签劳动合同 超过2年未签劳动合同案例

超过一年未签劳动合同

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1. 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2. 用人.

劳动者在用人单位那里上班,而且超过1年,用人单位都未与劳动者签合同,那么按《劳动合同法》规定,视为无固定期限劳动合同,而且劳动者可以申请双倍工资赔偿.

入职一年不签劳动合同,视为无固定期合同 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

超过2年未签劳动合同案例

劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同.如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.

《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.根据本条法律规定,你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的经济补偿金.

超过两年未签劳动合同

劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同.如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.

工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与.

超过2年未签订劳动合同

劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同.如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.

工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与.

3年了一直没签劳动合同

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而.

未签订劳动合同超过一个月的,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资.你可以12333咨询或者到你社保局投诉.《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

你可以辞职(写份书面的辞职信,别写是个人原因,就写是因为公司不给交纳社保,也不给签订劳动合同),可以立刻走人,并且要求公司赔偿损失,主要有以下几项,供.