企业年金扣多少 企业年金一般扣多少钱

企业年金扣多少

银行企业年金各地区不太一样,根据年限,职级又不太一样,我目前知道的有200-400之间每月.

劳社部20号令《企业年金试行办法》中规定 -企业缴费不超过上年度本企业职工工资总额的1/12(8.33%).-企业和个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6(16.7%). 20号令对于个人缴费部分没有规定的限额,国资委152号文中对央企的个人缴费部分有限制: 企业年金所需费用由企业职工和个人共同缴纳.制度试行初期,职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分(不含补偿性缴费)的四分之一,以后年度逐步提高,最终与企业缴费相匹配. 对于央企而言,如果企业缴足8.33%,个人最多也是缴纳8.33%.最少是2%左右.也就是每月在46-183之间. 非央企的话个人缴费部分无特定限制,根据企业年金方案的设计标准来扣.

企业年金是企业及员工在依法缴纳基本养老的基础上自愿建立的补充养老制度.建立条件为:1、依法缴纳基本养老 2、有相应的经济负担能力(企业盈利)3、已建立集体协商机制(企业年金方案需职代会通过) 根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.目前企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分可税前列支计入成本.个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定,总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.

企业年金一般扣多少钱

银行企业年金各地区不太一样,根据年限,职级又不太一样,我目前知道的有200-400之间每月.

企业年金是企业及员工在依法缴纳基本养老的基础上自愿建立的补充养老制度.建立条件为:1、依法缴纳基本养老 2、有相应的经济负担能力(企业盈利)3、已建立集体协商机制(企业年金方案需职代会通过) 根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.目前企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分可税前列支计入成本.个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定,总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.

财税财税〔2013〕103号文件规定,个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所.

退休企业年金怎么领取

按照正常的企业年金计划的筹集规则,企业年金一般是企业和个人共同缴费,按月或者按年,转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户,然后再由投资管理人进行投资和管理.除非贵单位的企业年金计划有特殊的规定,比如有规定若干年后所有权益才算全部归入个人账户,否则从开始缴费开始的第一年,公司和个人缴的款项都会进入你的个人账户,也就是说就是你退休时可以拿到的钱.应该是4000元.

企业年金制度.是职工参加基本养老保险基础上,由企业自行建立的养老金制度,有职工本人和企业缴费,到退休年龄时,可以一次性发放,也可以分月发给,发完为止,就是把你个人账户的年金发完了,就不再发放了.

企业年金试行办法规定:“第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金.职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金.出境定居人员的企业年金个人帐户资金,可根据本人要求一次性支付给本人. “职工或退休人员死亡后,其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取.”

企业年金每月交100元

企业年金比例,个人交工资的4%,企业交该职工工资的8%.如个人每月交250元,再加上企业交的250元*2=500元,250元+500元=750元. 每月750元*12个月=9000元,15年能拿:9000元*15年=135000元.

单地说是这样的,缴费基数当然也不同.缴费基数是个人上一年度的月平均工资数,如果工资不同.缴费比例是一样的

企业年金企业缴费不超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%).企业及个人缴费之和不超过上年度工资总额六分之一(16.7%).也就是说企业缴费可以在0至8.33%之间确定比例,个人缴费可以在0%到(16.7%-企业缴费比例)之间确定.

企业年金缴费比例

企业年金缴费比例:企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限.企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%).企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理. 企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择.具体方式如下:企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法. 对于企业年金,相信大家还有很多疑问,这个没关系,本网站有很多关于企业年金信息,希望可以帮到大家.

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;3. 失业保险单位承担2%,个人1%;4. 生育保险0.7%全由单位承担;5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.zd个人和单位的扣交比例要.