简述年金的主要类型及含义 企业年金模式名词解释

简述年金的主要类型及含义

年金是指一定时期内每期发生相等金额的收付款项.折旧、利息、租金、保险费等通常表现为年金的形式.年金按付款方式可以分为:①普通年金(也称后付年金)是指发生在每期期末等额的收付款项的年金,在现实经济生活中这种年金最为常见,所以称作普通年金;②先付年金是指在一定时期内发生在各期期初等额的系列收付款项;③延期年金是指在最初若干期没有收付款项的情况下,发生在后面若干期等额的系列收付款项;④永续年金是指无限.

答:(一)根据法律规范的程度来划分,企业年金可分为自愿性和强制性两类. 1.自愿性企业年金.以美国、日本为代表,国家通过立法,制定基本规则和基本政策,企业自愿参加;企业一旦决定实行补充保险,必须按照既定的规则运作;具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择;雇员可以缴费,也可以不缴费. 2.强制性企业年金.以澳大利亚、法国为代表,国家立法,强制实施,所有雇主都必须为其雇员投保;待遇水平、基金模式、.

企业年金可分为缴费确定(也叫DC计划)和待遇确定(也叫DB计划)两种类型. 缴纳年金 通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益. 其基本特征是: (1)简便易行,透明度较高; (2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整; (3)企业与职工缴纳的保险费免予征税,其投资收入予以减免税优惠; (4)职工个人承担有.

企业年金模式名词解释

答:(一)根据法律规范的程度来划分,企业年金可分为自愿性和强制性两类. 1.自愿性企业年金.以美国、日本为代表,国家通过立法,制定基本规则和基本政策,企业自愿参加;企业一旦决定实行补充保险,必须按照既定的规则运作;具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择;雇员可以缴费,也可以不缴费. 2.强制性企业年金.以澳大利亚、法国为代表,国家立法,强制实施,所有雇主都必须为其雇员投保;待遇水平、基金模式、.

DC下的激励主要是依靠个人的努力,多劳多得,人人平等.如果雇主的缴费配比在规定的限度内比较高,也可以达到DB的效果.(2)DB下吸引招工的条件弹性比较大,对一些特殊人才,雇主几乎可以“一口价”地做出一些承诺,但也容易产生一些不透明的腐败现象.而在DC下,一般来说雇主的配比缴费都是企业条款里规定好的,雇主的灵活性不大,雇主不容易在待遇给付上采取远近有别的歧视性报复手段.

一)创业团队的含义 创业团队是指在创业过程,一些有互补技能,有共同责任,有共同价值观,愿为同一创业目标而奉献的少数人员的集合. (二)创业团队的特点 一个处于良性运转的高绩效团队必然具备一些显著的特征,. 共同的兴趣可能只是团队成员想要开办一个企业,或者是一个对市场需求做出反应的创意,成员们都相信这个创意.其他人形成团队是由于过去的友谊,例如室友或同学之间的友谊常常产生一个合伙企业.通常情况下,创业团.

企业年金缴费比例

企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%).企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理.企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择. 缴纳年金的优点在于: (1)简便灵活,雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务,只需按预先测算的养.

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 2. 医疗保险单位承担8%,个人2%; 3. 失业保险单位承担2%,个人1%; 4. 生育保险0.7%全由单位承担; 5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担. 注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

简单来说,根据《职业年金办法》:职业年金=单位缴纳+个人缴费.其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣. 同时,为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到,可以“根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”. 对于财政全额供款单位:单位缴费部分由财政支出,采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退.

企业年金模式名词解释搜题

我来说的简单点,企业年金说白了就是企业提高员工福利的一个手段.通过企业为你交纳或你和企业一起交纳的部门养老金拿去投资,盈利规你的这么一个东西.当然我说的很通俗,不书面化,反正有这个比没有这个好!

一)创业团队的含义 创业团队是指在创业过程,一些有互补技能,有共同责任,有共同价值观,愿为同一创业目标而奉献的少数人员的集合. (二)创业团队的特点 一个处于良性运转的高绩效团队必然具备一些显著的特征,. 共同的兴趣可能只是团队成员想要开办一个企业,或者是一个对市场需求做出反应的创意,成员们都相信这个创意.其他人形成团队是由于过去的友谊,例如室友或同学之间的友谊常常产生一个合伙企业.通常情况下,创业团.

转载以下资料供参考 采购模式 一、传统采购模式以申请为依据,以填充库存为目的,库存积压大二、订货点采购模式订货点采购,是由采购人员根据各个品种需求量和订货的提前期的大小,确定每个品种的订购点、订购批量或订货周期、最高库存水平等,然后建立起一种库存检查机制,当发现到达订购点,就检查库存,发出订货,订购批量的大小由规定的标准确定.订购点采购包括两大采购方法,定量订货法和定期订货法.定量订货法,是预先确.

简述培训需求分析的内容

培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程.培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程.它具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企.

一、培训需求工作的基本定位 我们说,培训需求工作是培训计划工作中的一个必要环节.它回答的问题是找到一个培训活动要达到的目标,这个培训活动不仅仅是培训授课,还应该包括培训项目的策划、年度培训计划的制订、. 笔者之前提到过结构化计划管理体系.任何一个培训活动都必须先有计划,计划制订过程中,需求分析就是首要的环节.本人曾经提出过四级培训管理体系,其中认为培训管理活动可以分四个层面,策略层面、运作层面、项目.

【经济师考讯】 常用的绩效评价的方法有( ). A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.小组讨论法 D.量表法 E.比较法 答案:ABDE 77.工作层面的培训需求分析主要包括( ). A.工作的饱和程度 B.工作的安全程度 C.工作的难易程度 D.工作内容和形式的变化 E.工作的复杂程度 答案:ACDE 解析:掌握企业层面的培训需求分析、工作层面的培训需求分析和员工层面的培训需求分析各自包括的主要内容. 78.在不考虑通货膨胀的情况下投资报酬率的构成要素.