国企都要交企业年金 国家电网交企业年金吗

国企都要交企业年金

企业年金是补充养老保险,一般企业都是在职时每月缴纳(单位、个人同时缴纳),目前国税规定是工资总额5%以内.一直缴纳到退休时按照标杆开始领取.

企业年金是补充养老保险,一般企业都是在职时每月缴纳(单位、个人同时缴纳),目前国税规定是工资总额5%以内.一直缴纳到退休时按照标杆开始领取.

企业年金为一种补充性养老金制度,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业年金为对国家基本养老保险的重要补充,为我国.

国家电网交企业年金吗

国家电网从90年代初就建立了内部管理的企业年金,当时叫补充养老保险;2007年,按照人社部统一规划,国家电网内部管理的企业年金实行市场化运作,纷纷交由具有企业年金管理资质的管理机构进行管理.

国家规定,十二分之一.

需要缴税.根据《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》财税2013103号相关规定:个人达到国家规定的退休年龄,在本通知实施之后按月领取的年金,全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税;在本通知实施之后按年或按季领取的年金,平均分摊计入各月,每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税.也就是说,每月或者分摊到每月领取的年金,如果超出了参考工资征税标准,是需要缴纳个人所得税的.

企业年金能取出来吗

是企业给员工办理的补充养老保险.退休后才可以取出来用.跳槽的可以转到新单位.如果新单位没有此项制度,就留在原管理机构继续管理

1、达到法定退休年龄,职工可一次或分期领取2、职工出国定居时,可一次性领取3、职工因病(残)丧失劳动能力,可申请一次性或分期领取4、在退休前死亡,继承人可申请一次性领取 【算账】 月工资5000元 35岁开缴企业年金 退休后每月额外领2300元 有关人士算了一笔账:以一名35岁男职工上一年的月工资5000元为例,若从2015年开始加入企业年金计划,假设企业缴费比例为个人工资的8%,个人缴费比例为企业缴费的50%,年均投资收益为5%,不考虑工资增长,那么他在退休时年金账户累积可达35万元左右.在退休以后,上述职工如果选择20年分月领取,那么他每月可领取2300元左右的补充养老金.如果考虑到工资增长的因素,退休后领取的年金将更高.

是企业给员工办理的补充养老保险.退休后才可以取出来用.跳槽的可以转到新单位.如果新单位没有此项制度,就留在原管理机构继续管理

企业年金试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号 颁布时间:2004-1-6发文单位:劳动和社会保障部 《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务.

目前人社部还没出台关于企业年金的新规定,因此企业年金试行办法仍然是现在企业年金建立、运作的参照规则.

《企业年金试行办法》第8条规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一.企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一.

国企的企业年金有用吗

企业年金是补充养老保险,一般企业都是在职时每月缴纳(单位、个人同时缴纳),目前国税规定是工资总额5%以内.一直缴纳到退休时按照标杆开始领取.

您好!企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是企业调动.

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设.