交企业年金好不好 企业年金一般有多少

交企业年金好不好

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设.

企业年金就是 金钱的时间价值 也就是说你交4% 到年底会得到的不值4%的年金. 这是资金时间价值里的普通年金的终值. (F/A,银行年利率,年数)*工资额*(4%+4%).然后你去查下年金终值表对应的相乘你就知道你的收益多少了. 不过企业年金也是理财的一种,风险较小 时间较短 收益较低!适合公司职员!我们公司是扣10%叫做浮动工资.呵呵!就是年底给你!

企业年金应该是企业对职工养老保险的一种补充方式,企业效益好,认为城镇职工基本养老保险到退休时只是起到基本作用,参加企业年金是锦上添花的一件事.不过有些企业参保,一来是为职工多补充些福利待遇,二来有的可以合理避税.现在企业年金基本上分成商业保险公司去承办,建议您仔细分析一下您所买的企业年金的协议.

企业年金一般有多少

企业年金比例,个人交工资的4%,企业交该职工工资的8%.如个人每月交250元,再加上企业交的250元*2=500元,250元+500元=750元. 每月750元*12个月=9000元,15年能拿:9000元*15年=135000元.

银行企业年金各地区不太一样,根据年限,职级又不太一样,我目前知道的有200-400之间每月.

按照目前的税惠政策,企业一般会选择按照员工工资的5%列支,而个人缴费,会在1%到5%之间.不过有的地区税惠政策还没有落实,还是按照4%缴费.但是效益好的企业,如果有结余,还会选择缴费上限,即上年度工资总额的8.33%来交企业缴费.

国企企业年金要不要交

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设.

企业年金就是 金钱的时间价值 也就是说你交4% 到年底会得到的不值4%的年金. 这是资金时间价值里的普通年金的终值. (F/A,银行年利率,年数)*工资额*(4%+4%).然后你去查下年金终值表对应的相乘你就知道你的收益多少了. 不过企业年金也是理财的一种,风险较小 时间较短 收益较低!适合公司职员!我们公司是扣10%叫做浮动工资.呵呵!就是年底给你!

你好!企业年金不是陷阱.我的理解是,企业年金类似额外的养老金,都是在个人和单位共同负担一部分存入个人账户,等到退休后,每月返还给个人.不要觉得现在交企业年金很亏,因为你交的同时企业也要为你交一部分,相当于企业单给你存了一份钱,还是很划算的.当然,前提是你的单位是个可信的单位 我的回答你还满意吗~~

企业年金必须要交吗

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设.

企业年金就是 金钱的时间价值 也就是说你交4% 到年底会得到的不值4%的年金. 这是资金时间价值里的普通年金的终值. (F/A,银行年利率,年数)*工资额*(4%+4%).然后你去查下年金终值表对应的相乘你就知道你的收益多少了. 不过企业年金也是理财的一种,风险较小 时间较短 收益较低!适合公司职员!我们公司是扣10%叫做浮动工资.呵呵!就是年底给你!

企业年金可以不交.企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式.企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”.企业建立企业年金,不仅可以提升企业形象,增强对人才的吸引,也有利于社会的和谐稳定,达到良好的社会效应.

交企业年金是否签合同

根据劳动法的相关规定,职工的工龄是从签订劳动合同日开始计算,企业的年金是一种企业工作福利,对于企业年金的执行措施,国家没有强制性规定,所以职工是否享有年金,这要看双方劳动合同的约定.

用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请.

要签合同,才有法律保障,才能根据相关法律法规缴纳五险一金.缴纳五险一金的法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(.