最低工资制有什么好处最低工资制能否战胜贫穷

金融百科2022-01-06 21:45:16

最低工资制有什么好处

保障劳动者合法收入,稳定收入水平,使劳动者享受到改革发展成果;以缩小收入差距,缓解消费需求不足的问题;保障劳动者的基本生活需要,维护社会稳定;调动劳动者积极性,有利于提高劳动生产率.

最低工资是国家政府或当地政府规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬. 最低工资的概念包含以下三个涵义: 获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供.

最低工资标准是对劳动者正常工作时间内付出正常劳动的情况下,用人单位所必须支付的最低工资数额.最低工资标准是一种法律保障;其次,最低工资标准是一种信号.从政府宏观调控的角度上说,适当调整(提高或降低)最低工资标准,是政府宏观管理市场、向社会主动发出的正面信号,这将有利于促进该地区企业工资水平的整体提升,也有利于提高其就业吸纳力.

最低工资制有什么好处最低工资制能否战胜贫穷

最低工资制能否战胜贫穷

制定最低工资标准是为了让低收入人群活动有基本的生活保障,保证社会的稳定性,防止用人单位恶意压低工资使用劳动者,也给了劳动者申诉的法律依据.

最低工资法利弊谈最低工资法的利: 一、这项政策是增加贫穷工人收入的一种方法.那些赚取最低工资的工人只能勉强度日,较高的最低工资可以使穷人状况变好. .

C [解析] 根据“雇主当然选聘生产力较高或较'可爱'的了”,可知原来那些贫困工人由于收费低还能够被雇佣,但是在最低工资政策的保护下,雇主可以选择一些生产能力高的工人而只给他们最低的工资,那些低收入的贫困工人没有了报酬上的就业优势,因此C项正确.A项颠倒了因果关系.B项只是一种现象,并非原因.D项理解错误,并不是他们的生产力不能满足雇主的需要,而是在同样的报酬下,雇主可以雇佣生产力水平更高的工人.

最低工资标准是好是坏

从我们劳动者个人的角度说,最低工资标准要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资时,不得低于最低工资率确定的工资标准,当然是越高越好. 但从长远利益看,最低工资标准的调整是一把“双刃剑”.一方面,最低工资标准的提高确实有利于保障和提高在劳动力市场上处于弱势的群体的合法劳动报酬;但另一个易被忽视的方面却是,最低工资不能“无限”调高.作为用人单位会充分权衡分析使用劳动力是不是“划算”,是不是“经济”,如果法定的工资支付水平太高,会导致资本的外流,投资的减少,进一步影响到当地用人需求水平.从长远看,最终损害了劳动者的利益.

利:一切都应围绕“劳动者体面劳动”,最低工资水平应达世界平均水平.利:较低的工资标准会造就低端企业的洼地,提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业.利:素质就业应该成为未来广东就业增长的主导,实施最低工资标准利国利民.弊:消除贫困和保护弱势群体,需要更加有效的公共政策的支持,最低工资标准可能让劳力优势难以发挥.

最低工资有利有弊.1、增加的失业率.工资达不到最低工资标准的人员失业.2、对已经就业的人员的工资标准有所保障.