下班时间兼职违反劳动法吗 休息时间兼职违反劳动法

下班时间兼职违反劳动法吗

您好!《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可.但需要注意的是,有些用人单位可能有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.

不违法,下班后属于自己的自由支配时间,

违法,劳动合同法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同.但如果劳动者未对本单位工作造成影响,则可以做兼职.

休息时间兼职违反劳动法

现在《劳动合同法》规定,职工都是合同制

休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费.如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,.

不违反规定的,不过要注意的是,不要是一类公司,还有你从事的工作不涉及你们公司的商业机密.再看看别人怎么说的.

下班兼职违反劳动合同吗

您好!《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可.但需要注意的是,有些用人单位可能有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.

违法,劳动合同法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同.但如果劳动者未对本单位工作造成影响,则可以做兼职.

不违法,下班后属于自己的自由支配时间,

下班以后兼职违反劳动法吗

您好!《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可.但需要注意的是,有些用人单位可能有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.

不违法,下班后属于自己的自由支配时间,

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位是可以解除劳动合同的.《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

员工下班后兼职合法吗

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通.

不违法,下班后属于自己的自由支配时间,

违法,劳动合同法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同.但如果劳动者未对本单位工作造成影响,则可以做兼职.