事业单位可以接私活吗 事业单位能干私活吗

事业单位可以接私活吗

可以啊,十八大后,对事业单位人员利用周末、下班后、假期等业务时间干私活有明确的规定,只要不是利用职务便利,不影响自己正常上班,是可以从事合法的第二职业.

关于事业单位人员兼职的规丁主要有以下几点:1、《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定,有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降.

不能从事和工作相关的商业活动,一般不允许兼职.但是你可以不入职,利用空闲时间做业务,赚外快,凭自己能力赚钱谁都管不了你.

事业单位能干私活吗

可以啊,十八大后,对事业单位人员利用周末、下班后、假期等业务时间干私活有明确的规定,只要不是利用职务便利,不影响自己正常上班,是可以从事合法的第二职业.

不能从事和工作相关的商业活动,一般不允许兼职.但是你可以不入职,利用空闲时间做业务,赚外快,凭自己能力赚钱谁都管不了你.

国家事业单位人员一般不可以到企业兼职,除非是组织上研究决定委派、委任.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第(六)项中的“违反国家规定”,.

员工接私活单位还留吗

在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的.

员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为,也可能是违反竞业禁止的行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位有权单方解除劳动合同,且不给经济补偿.但是,已提供了劳动的工资还是要结清的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

企业即使辞退合理,也要符合法律程序.“首先禁接私活的公司规定要通过职工代表大会同意,公司规定要合法.发现员工接私活,要提前和员工沟通,终止该项行为.如果员工拒不改正,单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同,给予职工申辩的权利,处理结果书面告知职工.要在解除劳动合同证明书中标明'严重违反单位规章制度'为由辞退.” 看公司规定有无相关条款,而且条款要经过职代会或者工会通过生效,且有证据证明本人已知晓.符合以上三个要求的话,辞退完全可能成立,好律师app参考

事业单位业余跑滴滴

在事业单位也不允许这样做的,不允许出现第二职业,这样可能就会被特殊处理.

只见企业退休人员的平均工资公布,未见公务员事业单位人员的平均退休工资公布(民间传说是:公务员事业单位人员的退休工资是国家机密).公务员事业单位人员比如10年退休,退休前工资1900多.而12年退休工资为3000多(重庆政府网上一事业单位人员的来信)从退休前工资来说这位是一般人员.退休两年工资比退前提高1000多.企业的高工也是10年退休现才2600多,比退休前少近2000,网上的说法是2~3倍

1. 《公务员法》第42条规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬.”2. 禁止公务员兼职,是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定(如德国《公务员法》第65条规定,政府不得批准下列兼职工作:兼职的种类和范围需要占用公务员大量精力,以至妨碍了公务员正常履行公务;兼职会与公务员的义务发生矛盾;兼职从事的工作是公务员所属的行政机关处理或将会处理的事务;兼职会影响到公务员的公正性或不偏不倚;兼职会严重限制将来对公务员的任用;兼职会损害公共行政管理的形象等等),但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的兼职,但严格禁止公务员在营利性组织中担任兼职.

接私活扣员工工资

如果公司有规定,上班期间不能做私活的,这当然是要扣罚款的,但不能扣一个月工资的.按照国家劳动法律的规定,最多扣罚本人上个月工资的20%.如果公司这样做,你可以到当地的劳动部门反映或申请劳动仲裁

要有证据,取得证据,不仅劳动局可解决,去起诉也能赢.没有证据全是白搭.至于劳务合同,没签的只要给他发过工资或有证据证明他在公司服务,劳动局仍会判定你侵权.

拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解.