单位风气不正的原因 单位风气不正的表现

领导带头搞事情

单位风气不正，很多时候是因为领导带头搞事情。你想想，领导要是整天想着怎么捞好处，下面的人能不跟着学吗？比如有的领导喜欢搞小圈子，今天请这个吃饭，明天给那个送礼，时间一长，单位里就形成了几个小团体。大家不是比工作能力，而是比谁跟领导关系好。这种情况下，真正干实事的人反而被边缘化了。

制度漏洞百出

单位的规章制度要是漏洞百出，那风气肯定好不了。比如有的单位报销制度特别松，今天报个餐费，明天报个差旅费，反正没人管。时间一长，大家就觉得这钱来得太容易了。还有的单位考核制度不合理，干多干少一个样，干好干坏一个样。这种情况下，谁还愿意好好干活？大家都想着怎么钻空子、走捷径了。

员工素质参差不齐

单位的员工素质要是参差不齐，那风气也好不到哪儿去。比如有的员工整天想着怎么偷懒、怎么占便宜，时间一长，整个单位的风气就被带坏了。还有的员工喜欢搞办公室政治，今天在背后说这个坏话，明天在背后说那个坏话。这种情况下，大家哪还有心思好好工作？都在忙着勾心斗角了。

缺乏监督和反馈机制

单位要是缺乏监督和反馈机制，那风气肯定好不了。比如有的单位领导一言堂，下面的人有意见也不敢提。时间一长，大家就习惯了这种“顺从文化”。还有的单位虽然有监督机制，但执行起来形同虚设。比如有人举报了某个问题，结果调查来调查去就是查不出个所以然来。这种情况下，谁还愿意说实话？大家都学会了“睁一只眼闭一只眼”的本事。