不转正有五险一金吗 试用期不上五险合法吗

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公司转正交五险女子拒入职反被骂“应届生啥也不是”做人要学会换位思考，如果说公司是你的。提前给试用期人员交了社保，假如试用期不合格，不满足公司的基本要求没有正式录取，又或者试用期人员自己感觉这工作不适合自己，不想在这家公司长期干下去，离开了这家公司，受到损失的不是这家公司吗？莫非所有公司的钱都是大

我本科生，普二本，低于4000元，又一次失业了，毕业六年了，拿了3年每月2800的工资，拿了一年每月3800的工资，好不容易换到说有5500元每月的工资，说我试用期没通过，问我4500工资愿意干不？这是在侮辱我吗，

很多企业甚至连国企都是转正以后才给上五险，在法律层面不合法但是很合理

公司转正交五险女子拒入职反被骂“应届生啥也不是”这公司的人资太LOW，我也在网上投过简历，有人资联系我而且沟通也很愉快，接着面试通过电话进行的，因为疫情原因只能电话，通过后接着谈了薪资，最终因为其他事给人资回电话表示暂时去不了，别人也没生气，并表示理解。

转正才给交五险合法吗？转正才给交社保近日，河南的一位女士在某招聘平台上与浙江杭州某公司hr交流沟通时，因公司公司试用期不给交五险拒绝进一步面试而遭到对方羞辱称，应届生啥也不是。用人单位试用期不交社保的行为不经违法，不仅会受到社保部门的行政处罚，劳动者还可以根据劳动合同法三十八条第三款的规定以用人

公司转正交五险女子拒入职反被骂职场人都要懂的法律常识 【“五险一金”有这么多小窍门，你知道吗？】找工作时，总能听到“五险一金”的说法。每个月发工资时，都会被扣掉一部分钱用来缴“五险一金”。“五险一金”到底是个啥？养老保险缴满15年就不用缴了吗？住房公积金单位给你缴多少？如何用社保卡看病？这些

企业转正后交五险是正常现象。这种人，想在社会上混得好几乎是不可能的！

李佳佳在劳动合同上，自己亲手写的11000元的试用期工资，在试用20天公司辞退时成了4000元。公司人事：“这份劳动合同是你自己签名确认的！” 李佳佳前一家公司的月工资是16000，为了少些加班，就选择了现在的公司。3月底通过了现在公司面试，收到入职通知：“文案策划岗位。3个月11000的试用期

公司转正交五险女子拒入职被骂公司转正才交五险女子拒入职反被骂：应届生什么也不是！ 9月14日，浙江杭州，刘女士称在平台上找工作时收到一招聘者发来信息，对方说看了简历觉得非常优秀，交流中得知公司是转正后才交五险，所以拒绝了该职位，没想到对方开始说“本来也没觉得你合适”“怪不得去年河南发大水就是

九派新闻：公司转正交五险女子拒入职反被骂“应届生啥也不是”，当地人社局回应：已介入调查