组织纪律性不强的表现

在一个阳光明媚的早晨，小明兴冲冲地跑进办公室，手里拿着一杯热腾腾的咖啡，准备开始新的一天。他看了看手表，发现已经迟到了十分钟。不过，小明并不在意，因为他觉得“反正老板今天不在”。这种态度就是典型的组织纪律性不强的表现之一。

迟到早退是常态

小明的同事小红也是个“时间管理大师”。她总是有各种理由迟到，比如“地铁故障了”、“昨晚追剧太晚”、“早餐没吃饱”等等。而到了下午，她又常常提前半小时溜走，美其名曰“去健身房锻炼身体”。其实大家都知道，她只是想去逛街买新衣服。这种对工作时间的不尊重，直接影响了团队的整体效率。

任务拖延症患者

再说说小李，他是个典型的任务拖延症患者。每次领导布置任务，他总是满口答应：“没问题，明天就交！”可到了第二天，他又会说：“哎呀，还没做完呢，再给我一天吧！”就这样一天拖一天，最后交上去的工作质量可想而知。更让人哭笑不得的是，他还经常在办公室里打游戏、刷短视频，完全不把工作当回事。

开会总是心不在焉

公司的例会也是组织纪律性不强的重灾区。每次开会，总有人低头玩手机、打瞌睡、甚至偷偷溜出去接电话。小王就是个典型代表，他总是带着笔记本电脑来开会，表面上是在认真记录会议内容，实际上是在偷偷看股票行情。等到领导点名让他发言时，他一脸茫然：“啊？刚才说到哪儿了？”这种态度不仅浪费了大家的时间，也影响了会议的效率和决策的质量。

工作态度随意散漫

还有一些同事在工作态度上表现得非常随意散漫。比如小张，他总是把文件乱丢乱放，找文件时翻箱倒柜；小赵则喜欢在工作时间吃零食、聊天、甚至打牌；而小陈更是个奇葩，他居然在办公室里养了一只仓鼠当宠物！这些行为不仅影响了工作环境的整洁和安静，也让其他同事感到非常无奈和反感。