降薪最忌三种员工 劳动法降薪降职最新规定

第一种员工：“我可是老员工，降薪？没门！”

有些员工在公司待久了，觉得自己资历深、贡献大，降薪这种事根本轮不到自己头上。他们常常挂在嘴边的话就是：“我可是公司的元老，没有功劳也有苦劳啊！”这种员工往往觉得自己是不可替代的，降薪就是对他们的一种侮辱。可是，时代在变，市场也在变，公司为了生存下去，有时候不得不做出一些艰难的决定。如果你总是抱着“我可是老员工”的心态，不愿意接受现实，那最后可能连“老员工”的身份都保不住。

第二种员工：“降薪？那我工作也‘降’！”

还有一类员工，一旦听说要降薪，立马就开始“消极怠工”。他们的逻辑很简单：既然你给我少发钱了，那我就少干活呗！于是乎，工作效率直线下降，能拖就拖，能推就推。这种员工以为自己很聪明，用这种方式来“报复”公司。但实际上，这种行为只会让老板更加坚定地认为：降薪是对的！因为你的表现已经不值原来的工资了。所以啊，别以为通过偷懒就能让公司后悔降薪的决定，最后吃亏的还是你自己。

第三种员工：“降薪？我要找老板理论！”

这类员工一听到降薪的消息，立马就坐不住了。他们觉得自己受了天大的委屈，必须找老板讨个说法。于是乎，办公室里经常能看到他们和老板争论不休的场景：“凭什么降我的薪水？我哪里做得不好了？”其实啊，公司做出降薪的决定往往不是针对某个人，而是整体的经济环境或者公司的经营状况导致的。如果你非要和老板较真儿，不仅解决不了问题，还可能让老板觉得你不够成熟、不够理解公司的难处。所以啊，与其去争论不休，不如冷静下来想想怎么提升自己的价值才是正道。