60岁以上申请劳动仲裁

老当益壮，不服老

60岁以上的人申请劳动仲裁？听起来像是电影里的情节，但实际上，这已经成为越来越多老年人的现实选择。随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作，而不是退休。他们有的是为了经济需要，有的则是为了保持活力和社交。但不管出于什么原因，当他们的劳动权益受到侵害时，申请劳动仲裁就成了他们维权的重要途径。

劳动仲裁，不只是年轻人的专利

很多人以为劳动仲裁是年轻人的专利，毕竟年轻人更容易遇到职场纠纷。但实际上，老年人同样会面临各种劳动争议。比如，有的公司会以年龄为由拒绝支付应有的工资或福利；有的则会在合同到期后不续签，甚至直接辞退老年员工。这些行为不仅违法，还严重损害了老年人的合法权益。因此，老年人申请劳动仲裁并不是什么稀奇事，反而是他们维护自身权益的正当手段。

维权路上，老年人也有“硬核”操作

别看老年人平时可能看起来温和、好说话，但一旦涉及到自己的合法权益，他们的“硬核”操作可一点不输给年轻人。比如，有的老年人会带着厚厚的法律书籍去仲裁庭，现场翻阅相关条款为自己辩护；有的则会请来专业的律师团队为自己打官司；还有的甚至会通过社交媒体曝光公司的违法行为，引起公众关注。这些操作不仅展示了老年人的智慧和勇气，也让人看到了他们在维权路上的坚定决心。

法律面前，人人平等

在劳动仲裁的过程中，法律是公平的。无论你是年轻人还是老年人，只要你的权益受到侵害，你都有权利通过法律途径来维护自己。而对于60岁以上的老年人来说，申请劳动仲裁不仅是对自己权益的保护，更是对社会公平正义的追求。毕竟，谁说年纪大了就不能继续工作？谁说年纪大了就不能为自己争取应得的权益？在法律面前，人人平等！