广发银行工资待遇 农行县级分行员工待遇

广发银行工资待遇

待遇还可以,做柜员或大堂的话,信用卡中心要差一点,广发信用卡现在在北京都办滥了,不怎么赚钱.银行卡中心工作人员提供资料~

还不错,我是去年进得,做的客户经理,虽然任务重但提成多.每月底薪4000,加上各种补助能有5000 此外,月奖,季奖,年终奖加一起第一年能拿五,六万,绩效好的话一次奖励二十几万的都有,还有业务费可以报销 但是压力太大,要比其他银行比如中信,光大累很多

你好!做派遣员工首先必须有一个低层次的心理准备,不时会有二等公民的感觉,你可以接受的.调度系统是肯定的是,每年有好几个地方,如果你不够好,有机会,但说实话的机会太低 如有疑问,请追问.

农行县级分行员工待遇

参考:国内主要银行薪资待遇汇总 薪酬福利:转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差.转正前可能只能拿到2000-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费.当然不同城市具体数目会有差异.职业发展:农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多.农总清华北大的很多.工作舒适度:在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑.至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下.中国农业银行每年秋季一般都会有校园招聘,是有编制的,一般针对应届毕业生,可以报考试一下.

2楼是不是边远山区或者年年亏损的支行的啊?待遇和三方面挂钩:1:效益.效益好的县支行肯定比效益不好的城区网点挣得多;2:职位.职位越高挣得越多.如果你要去的那个支行,领导年龄普遍偏大,能力普遍偏低,那你就很有发展机会哦;3:能力.你要是能拓展业务,比如拉到存款大户或者中间业务大户,或者有良好信用和偿债能力的贷款客户,那你一定挣得多!

据我(本人辽宁西部工行的)所知,我所在当地的农行市行机关和市行营业部的待遇与城区、县支行的待遇差距很大,要高出好大一块.目前银行的待遇都与经营情况和利润挂钩,而我所在当地农行目前的创收业务,如:贷款业务、票据贴现业务、电子银行业务、理财业务这些高回报,有业绩的业务,都是由农行营业部在承办,而大多数县支行、城区支行主营的都是一些回报率低的,如:存取款、汇兑、代理业务等,所以相应的县支行、城区支行获得的奖励和绩效工资就少很多.待遇差的多是我听同事说的,他妻子在农行;后半部分是我根据工行情况做的分析,希望对LZ有帮助.

广发银行绍兴分行待遇

还可以,待遇的提升还要个人的努力.公司优点:稳定性.作为国内老九家股份制银行,相较其他城商行、农商行更稳定一些.业绩不好对内部人员的冲击没有那么明显.公司缺点:自从09年中行管理团队进入广发后,广发离成功就越来越远了.一方面

广发银行信用卡部很烂,如果是正式编制的柜员收入和兴业银行比好些,信贷部的收入高,理财经理的收入也好

看岗位了,基本上每周的双休和法定节假日是可以保证的.但是有的岗位很可能每天都要加班几小时,

广发银行工资怎么样

待遇还可以,做柜员或大堂的话,信用卡中心要差一点,广发信用卡现在在北京都办滥了,不怎么赚钱.银行卡中心工作人员提供资料~

还不错,我是去年进得,做的客户经理,虽然任务重但提成多.每月底薪4000,加上各种补助能有5000 此外,月奖,季奖,年终奖加一起第一年能拿五,六万,绩效好的话一次奖励二十几万的都有,还有业务费可以报销 但是压力太大,要比其他银行比如中信,光大累很多

要进这些银行的话,一般的流程是需要去面试,而且几乎都有笔试形式的考试(银行从业资格考试).尤其是国有四大银行,进去先要有个考试,而且最好有些关系比较稳.