坑人的民生银行派遣制 民生银行派遣制员工待遇

坑人的民生银行派遣制

就是与派遣公司签订劳务合同,由民生银行发工资给派遣公司,派遣公司统一发给你,派遣的意思就是不是正式员工,待遇与正式员工不一样,业务等同也比正式员工差点.

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了 我觉得你需要考虑的只有2个问题 第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大

楼上说得不错,很客观.在银行工作要做好心理准备,尤其是在股份制商业银行.外表看着都是白领,但工作起来没日没夜.派遣制员工转正机会不是没有,而是比较少,在国有银行机会更少.股份制商业银行,比如光大、华夏、中信、民生(不包括交行,那基本等同于国有),只要你干出业绩并保持稳定,转为正式员工的可能性要大得多.一旦转正,工资待遇自然会提升很多,但也并不是高枕无忧,年年都有业绩考核,完不成会有处罚,最后还会转到派遣制去.社会上总有人讥讽银行员工收入高,那是“只看贼吃肉,没见贼挨打”,更有些人平时上班一杯茶一张报纸,聊天打游戏,然后就是发帖骂人,挺没意思.

民生银行派遣制员工待遇

工资和奖金的比例,派遣员工只有最低级别(即C类12级)正式员工的三分之一不到,薪资等级为固定工资,其实很低,而且没有各种补贴以及报销,其他没有太多的区别.民生一般有四类员工,正式行员、派遣员工、返聘员工和经警,派遣员工主要以刚毕业的大学生和尚未达到存款要求的客户经理为主,一般非市场营销类(A类)岗位的应届毕业生,派遣一年后,即转正,而A类岗位的无论是否应届,必须达到季日均存款要求(不同分行不一样,有的3000万,有的5000万,记住,是季度日均).派遣制员工通常是过度类制度,因为劳动法规定试用期最长不超过半年.不知道,你是否明白.

我是民生银行的派遣员 德胜民支行的大堂经理 我在岗时间是一年 月收入500 不包括劳保奖金和一些其他费用 在岗一年以上的个人部员工工资是1600

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了 我觉得你需要考虑的只有2个问题 第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大

民生银行正式员工降为派遣

不会,但绩效工资会受影响.

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了 我觉得你需要考虑的只有2个问题 第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大

民生银行的实习生按照各个地方不同,从实习到转派遣有3个月到6个月不等,并且多数职位需要考察业绩,不同地方不同例如存款和理财业务从1000w到3000w不等,如果业绩达不到半年以后可能也难以转为派遣,所以如果个人营销能力和人脉等不足,最好谨慎考虑应聘民营 股份制银行.提醒一下,民生银行的各个县级支行的实习生如客户经理以及助理等无需工作经验的岗位,初始实习期是没有工资的.

民生银行正式工降为派遣制

不会,但绩效工资会受影响.

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了 我觉得你需要考虑的只有2个问题 第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大

就是与派遣公司签订劳务合同,由民生银行发工资给派遣公司,派遣公司统一发给你,派遣的意思就是不是正式员工,待遇与正式员工不一样,业务等同也比正式员工差点.

民生银行派遣入职

1. 民生银行的实习、见习、外包和派遣都不是正式员工,实习、见习经过实习、见习期后有可能会签约成为正式员工.2. 外包是民生银行将基础的重复的非主营和核心业务发包给其他公司代理,派遣是由人力资源(劳务)公司派人到民生银行从事临时性、替代性、辅助性的工作,派遣员工是人力资源(劳务)公司的员工只是工作岗位在银行.3. 他们和正式员工的区别就是工资收入和所享受福利差距大.

只是做一年的劳务派遣吗,一年签一次合同的那种?那就不值得做.我在银行工作刚一年,第一年是最累的,待遇最差的,一年转正之后各项福利待遇才和老员工看齐.收入也会相应提升,也就说第一年挣辛苦费. 其次,现在进银行分几种,和总行签,和分行签,和劳务派遣公司签.一般和劳务派遣公司签的基本是定人定岗的,转岗机会不大,基本就是一直做什么工作了.当然能得到什么全行竞赛第一名,被新闻媒体宣传报道的正面事迹的除外. 银行工作很单调,除了磨人的脾气,其他并不锻炼人.这份工作看着很美好,其实起的比扫大街早睡得比鸡晚,24小时开机无休,一个电话随叫随到,天天开会学习考试,见客户要不见亲妈都亲.

楼上说得不错,很客观.在银行工作要做好心理准备,尤其是在股份制商业银行.外表看着都是白领,但工作起来没日没夜.派遣制员工转正机会不是没有,而是比较少,在国有银行机会更少.股份制商业银行,比如光大、华夏、中信、民生(不包括交行,那基本等同于国有),只要你干出业绩并保持稳定,转为正式员工的可能性要大得多.一旦转正,工资待遇自然会提升很多,但也并不是高枕无忧,年年都有业绩考核,完不成会有处罚,最后还会转到派遣制去.社会上总有人讥讽银行员工收入高,那是“只看贼吃肉,没见贼挨打”,更有些人平时上班一杯茶一张报纸,聊天打游戏,然后就是发帖骂人,挺没意思.