五千五工资到手多少 税前工资5000到手多少

五千五工资到手多少

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

税前工资5000到手多少

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,.

税前5000,扣掉各项保险后,再计交个人所得税.到手实际的税后工资应该是4675以上.

底薪5000工资是多少

五险一般是工资的11%,一金是8%--12%之间

综合工资5000元、月,一天工作10.5小时这样里面有2.5小时是加班的,那么除掉加班费,按一个月22天工作时间来计算,平时加班工资为底薪的1.5倍,工资底薪在3300元左右

加班费计算方式为:以月;季月工作日:250天÷4季=62: 250天÷12月=20、年的工作日乘以每日的8 小时、季.75÷8*加班小时数*1:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日.83天/.5天/:月工资÷21劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定:制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)年工作日;月工作小时数的计算

税前五千五到手多少钱

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

税率是多少啊?是不是1.17啊? 如果是1.17就*1.17就是税前的,

4000左右公积金大概是10%,也就是500左右.各种保险加起来也要500左右.

5千税前工资是多少

1,税前就是5千.2,应发工资大约为6700元

税前工资为5050元.解:因为税后工资为5000元,税前工资肯定超过5000元,所以适应10%的税率. 设税前工资为A,列方程: (A-3500)X10%-105=A-5000 解得:A=5050

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,.