基本工资五千到手多少 基本工资五千绩效工资多少

基本工资五千到手多少

个人缴纳:5000*11%=550元,还有4500元.缴纳比例:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳.

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定,劳动者工资适用7级超额累进税率,应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数;应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准.劳动者基本工资、各种补贴、加班工资、奖金、特殊情况下支付的工资,都属于计税范围.按当前的标准,以月工资收入5000元计算,应纳个人所得税计算如下: 应纳税所得额=5000 ——5000X16%(三险一金,养老保险8%,失业保险1%,养老保险2%,公积金5%,个别比例需要按照本地标准调整)——3500(免征额)=700元. 应纳个人所得税额(应缴税)=700(应纳税所得额)X3%(税率)——0(速算扣除率)=21元.

基本工资五千绩效工资多少

一般五千按7:3,基本工资和绩效,那他的提成就有是在5000块钱充仪3/10,这样来计算就好了.

事业单位专业技术等级,副高级包含:七级岗位、六级岗位、五级岗位.工资构成分为:基本工资:岗位工资、薪级工资、提高10%工资、浮动固定工资津补贴:保留津补.

不用交个人所得税,现在个人所得税起征点是5000.2018年8月31日,关于修改个人. 纳税人的工资、薪金所得.先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确.

5000元税前实际到手多少

税前5000,扣掉各项保险后,再计交个人所得税.到手实际的税后工资应该是4675以上.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均. 工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 税前5000,则公.

如果福利健全,抛去五险一金,也就3.5-4K左右

月薪5000扣完五险一金

五险一金需要看你们公司是根据工资金额来进行扣,还是按当地的最低基本工资来进行扣除的.若不算扣五险一金的话,应扣个人所得税为:45元,那么实际可以拿到工资为:4955元5000-3500=1500元 1500*3%=45元 例如,像珠海这边的话,有很多企业都是按当地的最低基本工资来进行扣除五险一金的,大概金额在二百多元,所以你每月实际可以拿到工资大概是4700元左右.

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元.计算方法:5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890元.根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:1、养老保险:单位.

公司19% 个人8% 公2% 个1% 公1.3% 公8% 个2% 公0.8%950.00 400.00 100.00 50.00 65.00 400.00 100.00 40.00 公12% 个12% 600 600 税前5000,税后3850 税后5000,税前6600

五千五工资到手多少

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳