民生银行管培生是个坑 银行管培生是干什么的

民生银行管培生是个坑

(一)总行2020届“扬帆计划”管理培训生(二)各分行及事业部2020届暑期管培生 本次共有中国民生银行辖内的27家经营机构(按工作地点搜索职位详情).北京分行、广州分行、武汉分行、太原分行、南京分行、济南分行、宁波分行、成都分行、西安分行、石家庄分行、天津分行、昆明分行、泉州分行、温州分行、南昌分行、南宁分行、汕头分行、呼和浩特分行、南昌分行、贵阳分行、兰州分行、西宁分行、银川分行、海口分行、地产金融事业部、集团金融事业部、信用卡中心、直销银行事业部.

不是,是企业人力资源战略的一部分.对于没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会.你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会.接下去就看你个人的努力和公司创造的条件是否配合得好了.这是走向公司管理层之路,只是路很长,磨难也多,胜出的就是成功者.

有任务压力,一个月10几张到更多不等,待遇一般吧,有卡的提成.干的好的也有挣得非常多的,这个看您是怎么干了,如果是在银行驻点的话,赶上一个好一些的银行业绩好的话不用费劲就完成任务了,自己外面跑的话很辛苦而且业绩非常不稳定,待遇不能保证,基本在2、3千左右吧

银行管培生是干什么的

银行招聘管培生是一个储备干部的岗位 管培生岗位是银行为培养储备干部而招录的岗位.这个岗位在招聘的时候综合要求要高于其他岗位.入职后,前期会在很多部门之间轮岗熟悉业务,待找到合适的具体工作之后可能会在某个部门固定驻点工作,如果在校期间担任过校级或者院级组织的领导职务当然是非常好的加分项.

“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的,银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月.一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗.

是培训银行的基本业务的!

民生银行管培生靠谱吗

有任务压力,一个月10几张到更多不等,待遇一般吧,有卡的提成.干的好的也有挣得非常多的,这个看您是怎么干了,如果是在银行驻点的话,赶上一个好一些的银行业绩好的话不用费劲就完成任务了,自己外面跑的话很辛苦而且业绩非常不稳定,待遇不能保证,基本在2、3千左右吧

如果你去了是试用那试用期一般为6个月6个月过了以后可以转正,转正后会定级具体薪资以所定级别为准,一般毕业生转正后为13级或者12级,我不是成都分行的,我们分行目前12级年薪大概8万左右,13级大概6万左右,柜员比我们还会略高一些,如果去了是见习,或者派遣,那转正的时间就不一定了一是要看分行是否缺人还要看有没有指标,具体时间就要看你自己怎么操作了.如果是做客户经理只需要通过考核就可以转正了,客户经理考核一般都是考核创利跟存款,具体的指标要以当地分行为准.如果是中后台管理人员转正也有很多不确定因素,无法给您明确答复,我也是民生银行的员工如果还有什么需要可以给我发送站内信.

(一)总行2020届“扬帆计划”管理培训生(二)各分行及事业部2020届暑期管培生 本次共有中国民生银行辖内的27家经营机构(按工作地点搜索职位详情).北京分行、广州分行、武汉分行、太原分行、南京分行、济南分行、宁波分行、成都分行、西安分行、石家庄分行、天津分行、昆明分行、泉州分行、温州分行、南昌分行、南宁分行、汕头分行、呼和浩特分行、南昌分行、贵阳分行、兰州分行、西宁分行、银川分行、海口分行、地产金融事业部、集团金融事业部、信用卡中心、直销银行事业部.

民生银行管培生待遇

有任务压力,一个月10几张到更多不等,待遇一般吧,有卡的提成.干的好的也有挣得非常多的,这个看您是怎么干了,如果是在银行驻点的话,赶上一个好一些的银行业绩好的话不用费劲就完成任务了,自己外面跑的话很辛苦而且业绩非常不稳定,待遇不能保证,基本在2、3千左右吧

(一)总行2020届“扬帆计划”管理培训生(二)各分行及事业部2020届暑期管培生 本次共有中国民生银行辖内的27家经营机构(按工作地点搜索职位详情).北京分行、广州分行、武汉分行、太原分行、南京分行、济南分行、宁波分行、成都分行、西安分行、石家庄分行、天津分行、昆明分行、泉州分行、温州分行、南昌分行、南宁分行、汕头分行、呼和浩特分行、南昌分行、贵阳分行、兰州分行、西宁分行、银川分行、海口分行、地产金融事业部、集团金融事业部、信用卡中心、直销银行事业部.

我对北京这里的不熟,只知道民生银行华中运营中心的客服人员培训是一个月,培训工资是600元,考试是有的,但是只要能拿到上岗权限就没问题,如果第一次考试没过,还能考第二次拿到权限.个人觉得考试并不难.而且华中这里客服的人员有很多也不是学这方面的.这是华中的情况,北京那边确实不清楚.

工商银行管培生好不好

“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的,银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月.一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗.

你好!管理培训生在银行校园招聘中成了最受追捧的职位.一般银行会通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练,通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才,一步步走向管理层.所以管培生还是很有前途的.可以去试试的.

像被遗弃的孩子,“深入基层”可不易,两三年的管培期一到,对管培生进行1到5个等级的测评.“9个月之后成为一级经理.作为快消品巨头、直线经理,听来有点拔苗.