银行外包大堂经理转正 银行外包员工十年转正

银行外包大堂经理转正

外包的银行大堂经理转正的是有可能的,但概率很小,要看银行的人事政策.劳务外包就是企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成.劳务派遣就是指服务机构向用人单位提供劳动力.而且福利待遇和工资跟银行没关系,是外包公司给发工资和福利.

派遣员工的待遇一般比正式员工差,转正的希望不是很大,之前有人属派遣员工(银行),做了很多年也未转正,希望你能好好努力,尽早转正,祝你好运…

要看哪家银行,各家银行的政策不一样.可能同一银行各地的政策也不一样.接触过交通银行的,是有这种转正的机会.

银行外包员工十年转正

如果你能转到前台工作或许还有可能,营销业绩特别高,能力特别强,行长可以推荐转正,后台基本上没有可能.

需要参加N多 的考试,还有各种考核,才能转正!!根据劳动法能够告赢的!!已经有这个方面的案例了 !!

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了 我觉得你需要考虑的只有2个问题 第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大

交通银行外包员工转正

交行的员工有三种编制:正式编制、派遣编制、外包人员.其中,派遣编制的员工虽然是和劳务公司签的合同,但在交通银行内部的系统里,是承认其为交行员工的,原因是系统可以带出其为员工的“值”,可以理解为有员工“标识”,同时也存在所谓的“职级”.但是外包人员是没有这个“员工标识”的,也没有“职级”.那么问题来了,即便是派遣编制,要成为正式编制,也是相当相当困难的.可以这样说,外包人员是根本没有可能转正的,只能重新应聘派遣编制或者正式编制的岗位.

如果是银行把一部分跑业务的工作外包给了其它公司做,你属于“其它”这家公司, 那肯定是转不了正的

目前,交通银行大堂经理助理这个岗位的转正问题,交总行还没有放开这个政策,只放开了柜面员工和其他岗位员工的转正,所以你只有等总行的政策出台后才有可能转正.另外转正的话也是强制排序和占比,所以基本没有希望转正,但通过大堂这个岗位还是能够学到不少东西,如果有可能,就找关系进行柜面员工序列,那个希望高得多,实在没有办法通过跳槽的方式来谋求一个正式的编制.

中国邮政大堂经理转正

邮政银行分支机构自己招聘的合约只有两年的大堂经理一般是不能够转正的,和约到期之后用人单位一般不会再续签合同.

转正还是有机会的,不过机会很小,邮政每年都有名额的,看你任务完成多少,当然,跟领导搞好关系是一条捷径.转正的话不存在外包公司放不放人的问题,肯定是放人的.两者待遇差别还是蛮大的,包括养老金待遇区别很大.以后能当上行长的都是正式工

中国银行不管任何岗位,转正要求都是一样的,要有一下条件: 1、本科及以上学历, 2、入行工作满三年,其中必须年终考核得过A, 3、通过统一考试,再加上其他加分项,最后得出综合评分,依照名次选聘.

外包大堂经理年终奖

你好!邮储银行大堂经理属于派遣制,一般都非正式员工,工资较低,待遇很一般,没有发展.希望能够帮助你,请采纳!

成都银行大堂经理实际待遇:1、接待:从事银行网点大堂服务工作,负责迎宾接待、客户分流;2、协助:让银行客户正确填写办理业务单证,指引客户使用自助设备,让.

分地区的,各个地区的情况不同,有的地区是第三方派遣,有的地区是正式员工.待遇总不能期望上海和乌鲁木齐的待遇一样吧?所以最好说明区域.工资结构几乎一样,基本工资+绩效工资+五险一金+过节费+奖金+补助.主要职责是接待上门客户,引导、分流、提供咨询、指引(办理业务窗口以及填单)、解决客户纠纷,有的区域大堂经理是有销售任务的,例如理财产品、基金、保险、证券等.还有一个职责是维持大堂的秩序、整洁等.还有些区域大堂经理职责范围大一些,可能要管理整个营业室,也就是说大堂里的柜员、理财经理都归TA管理.