领导怎么收拾不服从安排的人

胡萝卜加大棒

领导收拾不服从安排的人，最常用的招数就是“胡萝卜加大棒”。简单来说，就是先给点甜头，然后再来点硬手段。比如，你有个员工总是迟到早退，领导可能会先找个机会表扬他一下，说他工作做得不错。然后呢，再找个机会提醒他，公司规定是不能迟到的哦。这样一来，员工既感受到了领导的关心，也明白了规矩不能破。

私下沟通

有时候，领导不会直接在大庭广众之下批评不服从安排的人，而是选择私下沟通。这种方式的好处是既能保护员工的面子，又能解决问题。比如，你有个同事总是不按流程办事，领导可能会找个机会请他喝杯咖啡，然后轻描淡写地说：“最近我发现你做事有点随意啊，是不是有什么困难？”这样一来，员工既不会觉得被当众羞辱，也能意识到自己的问题。

树立榜样

领导还可以通过树立榜样来收拾不服从安排的人。比如，你有个团队成员总是不配合工作安排，领导可以找几个表现好的员工公开表扬一下。这样一来，不服从安排的人就会感受到压力：大家都这么努力配合工作安排，我是不是也应该改改？这种方式既不用直接批评谁，又能达到教育的目的。

灵活调整

有时候，领导也会根据具体情况灵活调整策略。比如，你有个员工因为家庭原因总是请假不按时上班，领导可能会考虑给他调整一下工作时间或者工作内容。这样一来，既能解决员工的实际困难，又能保证工作的顺利进行。灵活调整不仅能让员工感受到领导的关怀和理解还能让他们更加愿意服从安排。