哺乳期旷工被辞退如何赔偿 真相实在令人理解明了

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【女职工休生育奖励假被开除，法院判公司违法应赔偿】依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资

女子产检被公司以旷工为由开除3月3日，在第111个“三八”国际妇女节来临之际，广州市中院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。广州中院审委会委员、二级高级法官陈冬梅介绍，2019-2020年，广州中院共受理二审劳动争议案件9692件，其中涉及女职工案件3072件，占劳动争议案件总数的31.7

女员工怀三胎被辞退触发的话题：呼唤法律法规配套措施拯救三胎郑州市一社区卫生服务中心的刘女士，因为怀三胎被单位辞退。而单位给出的理由是他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，以旷工的名义要将她开除。《劳动合同法》规定，女职工在孕产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8月20日，

近日，工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士，因为怀三胎而被单位辞退，单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎 的具体通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。律师也表示，刘女士已经按照单位规

女子怀三胎疑遭单位强行辞退【扩散！这些孕期、产期、哺乳期的法律常识，你一定要知道[话筒][话筒]】近日，工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士，因为怀三胎而被单位辞退，单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎 的具体通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。按照《妇女

近日，据媒体报道，广州一名女职工在入职一年左右发现自己怀孕了，去医院做产检，微信向上级请假，没想到公司以未按照公司规定办理请假手续无故旷工为由，把该女子辞退了。关于孕期，我国劳动法有相关规定，用人单位在员工孕产期哺乳期不得开除员工，合法孕育的产检假是带薪假。不知道这家公司是怎么想的，难道没有

孕妇上夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万法律专家团浅析315315全民行动近日，广东珠海中院对一起劳动争议案件作出终审判决，主要案情为：怀孕女员工被工作7年的公司开除，理由为上夜班时打瞌睡，公司称其有4天凌晨分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，严重违反公司规章制度，故拒付补偿金和赔偿

生三孩哺乳期被开除女子发声 纵观该杭州妈妈违法被辞退案件，仲裁驳回申请诉求的三个理由：1，生三胎违反国家的《人口与计划生育法》、违反浙江省人口与计划生育条例》以及《杭州市专职社区工作者管理实施办法》。2，存在长期旷工行为；3，经双方协商一致，解除合同。从司法实践来看，就劳动合同解除来

众所周知，怀孕女性是有比较多的假期的，为了能保护女性的权益，在怀孕期间要开除怀孕员工的话，那就需要给予一定的额外补偿才行。在广州就有位女子意外怀孕后，去医院产检，住了两天院，并通过微信向行政管理人员报告，并提交请假单及病假证明书照片 ，回来后 却被公司给开除了，她感觉自己很委屈。后来告公司，公司赔

浙江某地，发生一起极具争议的事情！一女子入职某公司后不久便怀孕，期间更是因检查、治疗多次请假。公司先是将该女子调岗降薪，之后更是以旷工开除。女子不解，遂对公司提起仲裁，要求继续履行合同并支付工资损失、产假工资。（来源：光明网）事实比较清楚，19年2月，女子朱某入职某科技公司，岗位是人力资源部经理