哺乳期公司解除劳动关系怎么赔

哺乳期公司解除劳动关系，法律怎么说？

哎呀，这事儿可不小！哺乳期的妈妈们可是受到特别保护的。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不能随便解除哺乳期女职工的劳动关系。要是公司真的这么干了，那可就是违法了。法律规定，哺乳期一般是指从宝宝出生到宝宝满一周岁这段时间。在这期间，公司要是想解除劳动合同，得有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度或者犯罪了。如果没有这些理由，公司单方面解除合同，那就是违法解除，得赔钱！

赔偿金额怎么算？

说到赔偿金额，这可是个技术活儿。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金是按照经济补偿金的两倍来计算的。经济补偿金怎么算呢？就是按照员工在公司工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司在哺乳期违法解除劳动合同，员工可以拿到双倍的赔偿金哦！不过具体金额还得看员工的工资水平和工作年限。

如何维权？

如果真的遇到这种情况，妈妈们可别慌！首先得保存好相关证据，比如劳动合同、工资单、公司通知等。然后可以先和公司协商解决，看看能不能达成一致。如果协商不成，那就得走法律途径了。可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。记住啊，劳动仲裁是免费的！而且法律规定了时间限制，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。所以妈妈们要抓紧时间行动起来！