公司如何让员工离职 公司让主动离职怎么办

加班加点，让员工“自愿”离职

公司要想让员工离职，最简单的方法就是让他们加班。想象一下，每天工作到晚上九点，周末还得来公司“自愿”加班，谁受得了？时间一长，员工自然会觉得这份工作不值得，身心俱疲，最后选择“自愿”离职。而且，加班还不给加班费，美其名曰“锻炼能力”，实际上就是在消耗员工的耐心和热情。等到员工意识到自己成了“免费劳动力”，离职的念头自然就冒出来了。

降薪裁员，逼员工“主动”走人

如果加班还不够狠，那就试试降薪吧！公司可以找个冠冕堂皇的理由，比如“市场环境不好”或者“公司业绩下滑”，然后悄咪咪地给员工降薪。工资一降，生活压力立马就上来了。房贷、车贷、信用卡账单可不会因为工资少了就减少。员工一算账，发现自己辛辛苦苦工作一个月，到手工资还不够还贷款的利息，心里肯定不是滋味。这时候再给点压力，比如暗示裁员的可能性，员工多半会主动提出离职。毕竟谁也不想在公司里当个“活靶子”等着被裁吧？

职场PUA，让员工自我怀疑

除了加班和降薪，还有一种更高级的手段——职场PUA。公司可以通过各种方式让员工觉得自己能力不足、表现不佳。比如领导经常在会议上点名批评某个员工的工作表现，或者在绩效考核时给出不合理的低分。时间一长，员工就会开始怀疑自己的能力，觉得自己真的不适合这份工作。再加上同事之间的竞争压力和领导的冷嘲热讽，员工的自信会被一点点磨掉。等到他们觉得自己再也撑不下去的时候，自然会选择离开这个让自己感到自卑的地方。

画大饼不给糖

还有一种常见的手法是画大饼不给糖。公司会不断给员工描绘未来的美好蓝图：升职加薪、股权激励、年终奖翻倍……但这些承诺往往只停留在口头上。等到年底一看，什么都没兑现。时间一长，员工就会觉得公司只是在忽悠自己干活儿而已。这种落差感会让员工对公司的信任度直线下降，最终选择离开这个只会画饼的公司。毕竟谁也不想一直当个“傻白甜”被人耍着玩儿吧？